[Irina_kam]

Здравствуйте! Ситуация такая: сотруднице находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 22.12.2007 по 22.12.2010 г. насчитывают отпуск за проработанное время в количестве 113 дней, и в июне 2009 года, говорят приди и забери деньги, тебе компенсируют. Она послушно пишет заявление, хотя знает что отпуск за все года у нее выбран в полном объеме. Забирает деньги. Когда она вышла с декретного отпуска. Пишет заявление на ежегодный на июнь.. и тут я (ошибочный отпуск насчитан не мной), считаю дни, и вижу эту ошибку. Вопрос в том, имеем ли мы право высчитать дни с работника, грамотный вариант чтоб не в ущерб работнику было - есть. Т.е. с годами по 20 дней выбрать с каждого отпуска.
P.S. Мы Район Крайнего Севера. Работник, что насчитала отпуск ошибочно уволена до этого недоразумения.

Спасибо..

[Irina_kam]

Разве ни кто с таким не сталкивался?..

[Афина Паллада]

Не сталкивалась, поэтому не подскажу, хотя и самой любопытно решение данного вопроса.
Уточню только: речь идет о дополнительном отпуске?
получается, вы доп.отпуска за пошлые годы, которые она получила (отгуляла), еще раз начислили и выплатили?

Ваше решение: "удерживать" дни отпуска - это как-будто работник эти доп.отпуска взяла авансом, уже "отгулял" (в виде компенсации)?

[Irina_kam]

Кому интересно! Я обратилась в ГИТ... Там мне дали следующие разъяснения, цитирую:
"В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статья 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1,2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1,2,5,6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Как видно из вышеизложенного, законных оснований для удержания излишне выплаченных сумм, исходя из Вашей ситуации Трудовым кодексом РФ не установлено. В связи с чем, работник либо самостоятельно принимает решение о возврате Вам излишне выплаченных ему сумм, либо Вам необходимо обратиться в суд.
Полагаю, что изложенный Вами вариант о сокращении работнику дней отпуска тоже может быть приемлем, но только в том случае если работник не против.
Однако, при этом необходимо помнить, что в соответствии с. ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
То есть работнику ежегодно должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска."

Вот такие - то пробельчики имеются в ТК РФ ..)

[Афина Паллада]

благодарю, что поделились.
Однако, при этом необходимо помнить, что в соответствии с. ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

ага, совершенно согласна с данным утверждением, что основной отпуск Вы никак не "уменьшите", поэтому и уточняла "речь идет о дополнительном отпуске?"

Ну, да, пробельчики в том плане, что делать, если по одному и тому же отпуску 2 раза начислили отпускные. Тут или счетная ошибка, или... увы, получается...

[Александр Станиславович]

Счетной ошибки в данном случае нет, а вот доп. отпуск работница похоже потеряла, так как "...пишет заявление ... и забирает деньги". Я думаю, что для работницы будет лучше вернуть деньги и пользовать отпуск в полном объеме.