[nastya1201]

Здравствуйте. Ситуация такова: человек работает на автомобильном заводе. При устройстве прошел медицинский осмотр. Заключение: запрещены высотные работы. Его взяли на работу оператором линии покраски. Как-то поднялось давление, ушел на больничный. Прошёл обследование, врач рекомендовал режим труда и отдыха. Потом у них изменился график работы - появилась ночная смена. Под приказом подписался. А в пятницу пришли к этому сотруднику с приказом о прохождении мед осмотра. Только для него. Подписать приказ отказался. Имеют ли право заставить сотрудника пройти осмотр и входит ли эта должность в список
обязательных для ежегодного осмотра. И еще, был конфликт с руководством, оспаривали выговор, который в последствии был снят. И еще- руководство прямо сказало, что осмотр сотрудник не пройдет. Спасибо

[тесто]

может я и ошибаюсь, но линия покраски ассоциируется с вредным производством, а значит
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников


Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от тесто

может я и ошибаюсь,

Вы не ошибаетесь, линия покраски - действительно вредное производство с обязательным медосмотром

[nastya1201]

тесто, сотруднику 29 лет. пугает, что только его отравляют на осмотр, больше никого из цеха не трогают. И еще - года работы еще нет. Как поступить правильно? Соглашаться на осмотр? И можно ли потом, если он не пройдет осмотр, предъявить организации испорченное здоровье?

[nastya1201]

Сайкин Кирилл Андреевич, осмотр проходят все или только избранные? И каким образом это должно делаться? Приказ на всех или другая бумага?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от nastya1201

Приказ

должен быть: 1 - по очередности медосмотров, 2 - по направлению на него

Сообщение от nastya1201

можно ли потом, если он не пройдет осмотр, предъявить организации испорченное здоровье?

только если возможно доказать причинно-следственную связь между условиями работы и повреждением здоровья

Сообщение от nastya1201

Соглашаться на осмотр?

обратное может трактоваться ккак нарушение дисциплины

[nastya1201]

Сайкин Кирилл Андреевич, таким образом, если сотруднику одному приносят приказ на осмотр, ему отказаться, а если коллективный с графиком обследований и направлением - соглашаться?

[тесто]

как Вам уже указали, должен быть еще один приказ об очередности медосмотров.
отказываться от осмотра я бы не стал