[Наталья Е.]

Добрый день, господа! У меня такая ситуация.Я работаю в производственно-коммерческой фирме начальником коммерческого отдела с 2007 года. Фирма входит в холдинг,юридически как бы самостоятельная, но по факту контролируемая руководством холдинга. Так вот это руководство решило, что я уже не подхожу в роли нач. ком отдела, и вынудило моего ген.директора сменить меня на этой должности. 29.04.2011 г. он предложил мне написать заявление на перевод на ведущего специалиста ком. отдела. А на мое место якобы приходит человек 10.05.2011 года. Я ничего не писала, нигде ничего не подписывала. 6 мая у нас произошел неприятный разговор, в котором он упомянул, что может уволить меня по статье (ранее мне уже объявлялся строгий выговор за якобы неподобающее выполнение одной из служебных обязанностей), объявив еще выговор (мол, найдется за что). Я пытаюсь договориться по-хорошему, можно ведь что-то придумать, чтобы не портить трудовую книжку упоминанием о нижестоящей должности (я хотела доработать до отпуска в старой должности, отпуск с 11.07, и потом уволиться по сж). Просьба посоветовать , какие варианты можно предложить работодателю, чтобы и отношений не испортить и самой остаться не в убытке?

[Афина Паллада]

"Просьба посоветовать , какие варианты можно предложить работодателю, чтобы и отношений не испортить и самой остаться не в убытке?"
Например, расторгнуть ТД по соглашению сторон, в котором укажете приемлемые для обеих сторон условия увольнения:
дату расторжения ТД (после отпуска), возможно, выплата Вам единовременного денежного вознаграждения (наличие условия о выплате и размер ее зависит от воли сторон - сколько РД не жалко и сколько работника устраивает).

[Наталья Е.]

Спасибо за отклик. По взаимному соглашению сторон я буду продолжать работать в старой должности... На какой же должности будет работать новый человек в это время? Его ведь пригласили на мое место.Большие сомнения, что руководство пойдет на это, так как ему задание свыше дадено-срочно освободить место..Еще вопрос: какова должна быть формулировка в заявлении , если будет достигнуто взаимное соглашение сторон? Может ли руководитель "приклеить" статью за то время, пока будет длиться этот период до увольнения?

[Афина Паллада]

"На какой же должности будет работать новый человек в это время? Его ведь пригласили на мое место. Большие сомнения, что руководство пойдет на это, так как ему задание свыше дадено-срочно освободить место".
Без понятия на какое место приглашен человек при "живом" работнике, задачу Вы поставили - доработать до отпуска и чтобы РД был "спокоен", что Вы уволитесь.
"Срочно освободить место и уйти в отпуск с 11.07.", как понимаете, вещь несовместимая. Есть, конечно, такая процедура, как предоставление отпуска с последующим увольнением - работник получает отпуск, а РД - "досрочное" освобождение раб.места.

"Еще вопрос: какова должна быть формулировка в заявлении , если будет достигнуто взаимное соглашение сторон?"
Как такового заявления не требуется, стороны заключают отдельный двусторонний документ - соглашение о расторжении ТД в письменной форме, где обговаривают приемлемые для обеих сторон условия.

"Может ли руководитель "приклеить" статью за то время, пока будет длиться этот период до увольнения?"
Смысл "приклеивать", если у него будет на руках документ, по которому в назначенный срок работник все-равно будет уволен?

[Наталья Е.]

Я понимаю, что задачка как бы не из легких, и мне самой в итоге искать выход , ну и при участии РД. А если такой вариант: предложить РД временной перевод меня на нижестоящую должность, ведь ТК РФ предусматривает такой перевод , и , кажется, на неограниченный срок. Новое место работы найти у нас сложно, да и у меня уже возраст после 35. Если я останусь здесь, (к сожалению), после своего отпуска, то буду работать на этой новой должности. Если появится новая работа, то уйду с нормальной записью нач. ком. отдела, т.к. временный перевод не оставляет следов в трудовой книге. Верно ли мое рассуждение?

[Афина Паллада]

Наталья Е., если это и Вас, и РД устроит - нет проблем. Временный перевод (если не на место, допустим, декретницы) возможен на срок до 1 года (ст.72.2 ТК), затем РД обязан предоставить работнику прежнюю должность, и только если работник не будет настаивать (и РД, конечно, тоже) и будет продолжать работать дальше срока временный перевод становится постоянным.

[Наталья Е.]

Добрый вечер, Афина!Рассказываю новости, а в принципе-не новости.Ком директор (раньше его у нас не было - я, а потом сразу ген. дир-р, поэтому всех собак на меня и повесили) вообще предложил остаться мне на старой позиции (я работала уже под его сь началом 2004-2005 ггг) и у него ко мне непредвзятое отношение. А ген дир предложил все таки перевестись, чтдобы не раздражать высшее руководство. Я и предложила временный перевод. Перевод на 3 мес., пока будет идти у нового сотрудника исп. это время срок. Если проявит себя-меня оставят на этой должности либо зам нач. отдела, что конечно меня не сильно устравивает. В общем планирую найти новую работу за 3 месяца и успеть еще в отпуск съездить.

[Афина Паллада]

Наталья Е., спасибо, что рассказали, рада, что удалось принять оптимальный для обеих сторон вариант развития событий. Желаю Вам успехов в поисках хорошей и интересной работы, и пусть не очень хорошая ситуация и непорядочное поведение руководства окажется поговоркой: "Что ни случается - к лучшему"!