[kliffi1]

Здравствуйте! Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в банке кассиром. Требуется сократить одну единицу. Кого выберут при равных квалификационных условиях? Последней пришла девушка, имеющая ребенка до 14 лет, но получающая алименты от отца ребенка, с которым она в разводе. Ребенок с ней не живет, живет у ее родителей. Она проживает с гражданским мужем. Взяла крупный кредит в нашем же банке, приобрела машину. Не окажется ли не ребенок, а факт взятия в родном банке большого кредита фактором в ее пользу? Перед ней, предпоследней пришла я. есть еще кассир пенсионного возраста, т.е. работает в банке и получает пенсию. Нет ли положения, при котором пенсионер сокращается в первую очередь. И можно ли сократить кассира, работающего по трудовому договору на период отпусков (на время декрета)?

[БЮИКОН]

Кого выберут при равных квалификационных условиях?

ст. 179 ТК
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не окажется ли не ребенок, а факт взятия в родном банке большого кредита фактором в ее пользу?

Кто ж знает, что будет, но опасения Ваши вполне оправданны.

 
Нет ли положения, при котором пенсионер сокращается в первую очередь.

Нет.

 
И можно ли сократить кассира, работающего по трудовому договору на период отпусков (на время декрета)?

Да.

По сути:
Статья 261 ТК. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так, что вопрос о сокращении будет решаться между Вами и пенсионером.

[kliffi1]

Почему мужду мной и пенсионером? Если Вы говорите, что можно сократить кассира. работающего на время декретного отпуска, а положения, что пенсионер попадает под сокращение в первую очередь нет? И потом, девушка, имеющая ребенка, не является одинокой матерью, т.к. у ребенка есть официальный отец, несущий за него ответственность...