[Гузалия]

Здравствуйте.
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 2 года.Числюсь на работе в коммерческом банке. Планировала выйти на работу на свою должность (Ведущего менеджера). Мне руководство сообщило пиши на другую должность (ниже).Будешь выходить на свою должность, аттестацию ты не пройдешь и мы тебя уволим. Я нашла другую работу. Хочу уйти с предыдущей работы. Я слышала, что можно расторгнуть договор по соглашению двух сторон и организация должна выплатить компенсацию в размере оклада так как я нахожусь в декретном отпуске. Хотела бы знать это действительно так? В данной ситуации я могу рассчитывать на денежную компенсацию?и какую компенсацию в размере одного оклада или оклада в размере трех месяцев. В этом случае в какой форме мне писать заявление?
Так же мне должна организация выплачивать по 50 руб за ребенка до трех лет, но не выплачивает уже 5 месяцев, так как до сих пор мне не прислали новую карту взамен старой. как мне правильно поступить в данных ситуациях.
Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Гузалия

Хотела бы знать это действительно так?

только в случае указания на это в соглашении. Работодатель не обязан платить вам сверх тех сумм, которые положены по ТК и договору.