[kasatkaV]

Добрый день. Столкнулись с ситуацией, пока не знаем как решать. Может быть у кого-то были схожие случаи, помогите.

У нас сотрудник работает по совместительству. На основное место работы, пришло извещение из военкомата о военных сборах.

Всю информацию по данному вопросу, которую удалось найти относится к основному месту работы. На сколько мы можем приравнивать ее в ситуации с совмещением.

Вопросы:
- Каким образом сотрудник может подтвердить то что он находится на сборах (подтверждающие документы)?
- нужно ли нам выплачивать ему средний заработок за период похождения сборов, если да, то каким образом мы можем в дальнейшем возместить это через министерство обороны?

Заранее благодарна всем кто отзовется.

[Katerina015]

Сообщение от kasatkaV

Вопросы:
- Каким образом сотрудник может подтвердить то что он находится на сборах (подтверждающие документы)?
- нужно ли нам выплачивать ему средний заработок за период похождения сборов, если да, то каким образом мы можем в дальнейшем возместить это через министерство обороны?

1) сотруднику в военкомате по прибытию с военных сборов будет выданна справка о том, что он в период с ....по....находился на военных сборах. На основе данной справки произведете выплаты сотруднику, а затем возместите данные расходы с минобороны.
2) минобороны в лице военкомата, который отправлял Вашего сотрудника на сборы возместит Вам выплаченный сотруднику средний заработок за период сборов, для этого Вам необходимо в военкомат направить счет (счет фактуру) на сумму из расчета: сред. з/п за 12 месяцев / кол-во факт. отработанных дней за 12 мес.*на кол-во рабочих дней приходящихся на период сборов.

[kasatkaV]

Большое спасибо за ответ, вы единственная кто отозвался.

[kasatkaV]

Думаю, тему можно закрывать.