[extrimlol]

Дали подписать бумагу о сокращении через 2 месяца.
Вопросы:
1) Есть ли компенсация за не использованный отпуск и какая ? (в отпуске не был 11 месяцев)
2) Перед новым годом начислялась ежегодно 13я зарплата, должна ли организация осуществить компенсацию 13ой зарплаты, если 13я в декабре, а сокращение 31 июля ?
3)Ситуация в семье - жена в декретном отпуске, могут ли сократить меня(мужа) в этом случае и если могут за это предусмотрена какая-либо компенсация ?

[Афина Паллада]

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;..
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
2. Условия выплаты необходимо смотреть в ЛНА, навскидку скажу, что вряд ли...
3. см. ст.179 ТК - если возможно применить преимущественное право, "повышенная" компенчация возможно, если она предусмотрена в колл.договоре, ЛНА и/или ТД.

[Анна Михайловна]

а вот такая ситуация: сокращают человека (мастер участка), но у него в этом же цеху, на этом же предприятии есть 0,5 ставки по совместительству. Могут ли его сократить только по основной ставке, выплатить все компенсации и оставить работать по совместительству?

[Афина Паллада]

могут.
сокращение по основному месту работы и работа по совместительству - вещи не взаимосвязанные, т.к. работник работает по 2 договорам - один расторгается, другой договор - остается.