[Птица.64]

На нашем предприятии сокращают штат, в том числе и должность на которой работает пенсионер. Надо ли писать в уведомлении : за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства" и сохранять этот средний заработок? Человеку уже далеко за 70, перенес не одну сложную операцию, наврят-ли он буде в дальнейшем трудоустраиваться. Но это мне не важно, мне важно все сделать по закону, а что говорит закон о в данном случае?

[Афина Паллада]

Птица.64, хм, во-первых, а Вы всем это пишете? Ну, н-р, в интересах своего РД корпоративному юристу "бесплатно" консультировать работника о его правах там, где закон этому не обязывает (как, н-р, право отказаться от ночных мамочкам с маленькой детишкой)?
во-2), все компенсации при сокращении равным образом распространяются и на пенсионеров.
По факту - Ваш работник не уволился по состоянию здоровья, а желает работать, а будет ли он трудоустраиваться или нет - это всего лишь догадки.
Вы не можете знать - сколько бы он еще работал, если бы его не сократили - 1 мес., 1 год или эти 3-4 месяца, за которые вы его "лишите" работы, он как раз бы и работал .
Если он не думает трудоустраиваться, то и в службу занятости не подастся. за третий месяц компенсация плавно отпадает.