[Шумахерша]

Здравствуйте, жизнь сложилась таким образом, что только начинаю заниматься кадрами в гос. органе. И тут же сталкиваюсь со сложной ситуацией: руководством было принято решение об изменении всей структуры и о сокращении 2 штатных единиц (вместе с работниками), т.е. численность была 32 чел., планируется 30 чел. (задача:с 1 июня!!! или максимум с 15 июня). Благодаря работе бывшего кадровика имеем:
1. Приказ о предупреждении о предстоящем увольнении от 11.04.2011 (в связи с реорганизацией и изменением структуры, а также проведением мероприятий по сокращению численности и штата работников).
2. Уведомления работников (о предстоящем увольнении 15 июня), все подписаны.
Сегодня мне принесли новую структуру и поручили сделать все документы. Пыталась получить консультации у коллег-профессионалов...не получилось, а у самой опыта нет. Подскажите, пожалуйста, порядок действий теперь мой (1. Приказ об утверждении новой структуры. 2. Приказ об утверждении новой редакции штатного расписания. 3. Приказ о сокращении штата (все должности указываю) и численности (конкретные должности с фамилиями))4. Уведомление работникам с предложением новых должностей (некоторые просто были в отделе, станут в комитете, без изменения функции...). Как быть с тем, что надо предлагать все вакансии? - если 3 чел подходят по квалиф. требованиям, но есть только 1 должность? - создавать комиссию ещё приказом?
Помогите, пожалуйста, может, у кто-то проводил такую работу, поделитесь образцами документов, пожалуйста!

[Афина Паллада]

"Как быть с тем, что надо предлагать все вакансии? - если 3 чел подходят по квалиф. требованиям, но есть только 1 должность?"

Четко данная ситуация законом не урегулирована, на практике поступают по-разному:
1. уведомляют всех, а там - кто первый среагирует (согласится, подпишет ДС на перевод)
2. определяют комиссионно "преимущественное право" кому первому-второму-третьему предложить вакансию
3. просто предлагают по очереди.

Я придерживаюсь мнения, что если на вакантную должность претендуют несколько работников организации, то вопрос о выборе одного из них находится в компетенции работодателя, так как в этом проявляется предпринимательская власть и экономическая свобода работодателя, в частности его право на подбор и расстановку персонала.
Поэтому не думаю, что какой-то из вариантов имеет какую-то незаконную подоплеку.
По крайней мере, когда консультировала по схожей проблеме, человек (РД) сказал, что суд они выиграли - проблема также заключалась, что работник не имел возможность выбрать вовремя вакансию и ее занял другой.

П.С. Тут я обратила внимание, что вы - гос.органы, хм, возможно, у вас там какие-то свои нюансы...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

какие-то свои нюансы.

в ряде случаев для замещения должности конкурс требуется