[denis]

Вопрос возник в связи с тем, что в ФМС, куда иногда заглядываю, инспектора всё спрашивают, чего это я себе не делаю ВНЖ, хотя уже более года прожил по РВП. Сделал для себя следующие пометки:
1) И с РВП и с ВНЖ нужно подавать ежегодное уведомление о проживании в РФ.
2) Сомнительные плюсы - нет необходимости в разрешении на работу и выездной визе. Оба документа делаются один раз на весь период РВП (РНР обновляется раз в год) и много времени не отнимают.
3) Регистрация по месту жительства или пребывания одинакова.
4) При ВНЖ необходимо делать российские водительские права, при РВП - нет. У меня есть международные, признаваемые в РФ. Наличие российских водительских прав не жизненно необходимо.
5) И при РВП и при ВНЖ я остаюсь иностранным гражданином и не могу работать на должностях, предназначенных только для граждан РФ.
6) Пенсионные, социальные, медицинские и прочие условия получения услуг от государства одинаковы.
7) Налоговые обязанности одинаковы.

Вопрос такой: есть ли у ВНЖ значимые преимущества перед РВП, ради которых стоит им обзавестись?

[galll]

рвп не продляется, и если вы визовый иг будете 6 мес ждать решения + вариации по квоте или без, и проживая с рвп не сможете претендовать на гражданство

[Ronny]

Удивительный вопрос. Конечно, ВНЖ лучше. Первое, что приходит в голову:

1. При ежегодном уведомлении не надо прикладывать документов о доходе.
2. ВНЖ действует пять лет и продляется сколько угодно раз, а РВП -- три года и не продляется (особенно существенно, если вы получаете его по квоте).
3. С РВП вы не вправе свободно менять место жительства. С ВНЖ у вас ограничений нет.
4. С РВП и РНР вы можете работать только в том субъекте РФ, где их получили и только по той профессии, которая указана в РНР. С ВНЖ вы никак не ограничены.
5. Если вы из "визовой" страны, то, если у вас РВП, работодатель может принять вас на работу, только если у него есть разрешение на использование иностранных работников. Если у вас ВНЖ -- ничего не требуется.

[dimanrum]

Сообщение от Ronny

1. При ежегодном уведомлении не надо прикладывать документов о доходе.

Разве не надо? в первый раз слышу, если честно...

[Ronny]

dimanrum, сравните пункт 9 статьи 6 и пункт 6 статьи 8 ФЗ "О правовом положении...".

Ах да, и ещё с ВНЖ это уведомление можно подать на почте, а с РВП -- нельзя.

[dimanrum]

Ronny, спасибо, не знал...

[Герман 2010]

Сообщение от Ronny

5. Если вы из "визовой" страны, то, если у вас РВП, работодатель может принять вас на работу, только если у него есть разрешение на использование иностранных работников.

Теперь это не очевидно.Здесь,на форуме,уже приводили примеры документов,по
которым разрешение не требуется.

Сообщение от Ronny

Если у вас ВНЖ -- ничего не требуется.

Да,конечно,только принимать Вас на работу с ВНЖ или нет ,решает работодатель и может оказаться "патриотом" и не взять.

[Ronny]

Сообщение от Герман 2010

на форуме,уже приводили примеры документов,по которым разрешение не требуется

Поискал. Нашёл только о том, что разрешение на привлечение иностранных работников не требуется, если работник из "безвизовой" страны. Не могли бы вы кинуть ссылку?

Сообщение от Герман 2010

Да,конечно,только принимать Вас на работу с ВНЖ или нет ,решает работодатель и может оказаться "патриотом" и не взять.

Ну так от такого случая ничего не спасёт, и уж тем более РВП.

[Герман 2010]

Сообщение от Ronny

Не могли бы вы кинуть ссылку?

Почитайте эту тему:
http://www.forum.zakonia.ru/showthre...=109981&page=4
но здесь также не всё однозначно.

[Ronny]

Герман 2010, спасибо, почитал. ФМС достигает в своих разъяснениях просто невиданных высот либерализма, но не приводит в обоснование своей позиции ни одной ссылки на законы или хотя бы свои регламенты.

По-моему, в 115-ФЗ всё вполне однозначно написано, и я бы на месте работодателя не взял на работу "визового" иностранца с РВП, если у меня нет разрешения на привлечение иностранных работников.