Ответить

 

Опции темы
Старый 04.06.2011, 13:21   #1
MSmaster
Пользователь
 
Аватар для MSmaster
 
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение за попытку мелкого хищения

Здравствуйте!
Ситуация:
Работаю на птицефабрике 30 лет, всегда было возможным питаться продукцией (яйцо) производства на работе. В шкафчике находилось несколько яиц т.к. хотела их съесть позднее. Пришли охранники и начали производить проверку шкафчиков с моим присутствием и нашли 6 яйц. Так же нашли еще у 2 человек в таком же колличестве. Всех у кого было найдено заставили писать объяснительную. В ней я отразила, что хотела именно употребить на производстве, а не унести домой. Негласное распоряжение руководства всех уволить, двоих принудили написать заявление по собственному желанию иначе уволили бы по статье. Я не согласна увольняться по собственному желанию и считаю, что по статье тоже нельзя уволить, т.к. самого факта хищения не признаю. Как поступить в ситуации когда работадатель будет заставлять написать заявление по собственному и не допустит до работы? Куда обратиться в такой ситуации, чтобы защитить свои права?
Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.06.2011, 14:06   #2
Andruhinsan
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Andruhinsan
 
Регистрация: 15.05.2010
Сообщений: 110
Благодарности: 0
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Совершено хищение или нет, должно следовать из решения суда или уполномоченых органов.
Если такое решение будет, значит увольнение законно. если не будет жалуйтесь в трудовую инспекцию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2011, 11:08   #3
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andruhinsan Посмотреть сообщение
Совершено хищение или нет, должно следовать из решения суда или уполномоченых органов.
Если такое решение будет, значит увольнение законно. если не будет жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Полностью согласен, только лучше сразу в суд, помните о сроках (ст. 392 ТК РФ). Напишите сколько времени прошло с момента "хищения", возможно уже истекли все сроки.
А вообще... съесть яйцо на работе - это хищение, учитывая потребительские свойства яйца и то, что оно Вам не принадлежит (если Вам не разрешают их есть на работе, конечно же .
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.06.2011, 11:11   #4
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MSmaster Посмотреть сообщение
и не допустит до работы?
Если не допустит до работы, то это надо будет немедленно зафиксировать (видеозапись, "свои" свидетели и т.п.).
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе