[Динатам]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в 2004 г. был издан приказ о том, что рабочему выплачивать доплату в 20 % к тарифной ставке за чистовую станочную работу. Сейчас он не делает эту работу в полном объеме. Как отменить эту доплату? Неужели необходимо применить ст. 74 ТК РФ и издать приказ и уведомить его за 2 месяца??????? Мы же не меняем ставку, приказом дали доплату. Но проблема в том, что мы не знаем, будет ли в июле чистовая работа или нет. Как мы уведомим ЗА 2 МЕСЯЦА если мы сейчас, в июне, не знаем про работу в июле?????
Заранее спасибо.

[Andruhinsan]

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Вы же не меняете условия ТД. 74 статья не при делах.

[Динатам]

Сообщение от Andruhinsan

74 статья не при делах.

Т.е. можем и не предупреждать??? Просто отменяем и все????

[Andruhinsan]

нужно смотреть на природу доплаты. что прописано в договоре и инструкции про обязанности сотрудника. Приказ на доплату нет особой необходимости отменять. Потому что незачто станет доплачивать, если работник фактически перестанет выполнять указанную работу.