[Andruhinsan]

Permжжёт, ну как можно уволить сотрудника вчера?? 22 он уволен. на кого вы оформляете приказ, если у вас 28 нет такого человека больше. это я не знаю.. почему бы его 22 не уволить, 23 не отпустить в командировку, 25 в отпуск, а приказы на это оформить через пару месяцев..
По закону день увольнения - последний день работы. Приказ издаётся на сотрудника. После увольнения гражданин - не сотрудник. нельзя оформить приказ задним числом.

[ТанюшкаМа]

22 последний день РАБОТЫ. Оснований уволить за прогул-НЕТ. Это хоть понятно?
Permжжёт, ждем скан.

[Permжжёт]

Спасибо всем, обязательно продолжу тему. Самое интересное,что знакомый госинспектор по труду мне вообще посоветовал увольнять прогульщиков всегда "с запасом" в днях, т.е. в приказе от 28-го писать "уволить 28-го за прогул 23-го, бухгалтерии период с 24-го по 28-е (оплатить\не оплатить - в зависимости от ситуации). А эти запасные дни типа работодатель проводил служебную проверку -разбирался в ситуации, собирал документы - и не прицепится ни прокурор ни трудовик.

[ТанюшкаМа]

Permжжёт, это правильно. Прогул должен быть зафиксирован не только актами, но и в табеле учета рабочего времени. Кроме того, кто решил, что увольнять за прогул можно только непосредственно после него, не допуская до работы? На принятие решения есть целый месяц. Это такое же наказание как и замечание и выговор...

[Andruhinsan]

Сообщение от ТанюшкаМа

22 последний день РАБОТЫ. Оснований уволить за прогул-НЕТ. Это хоть понятно?

В том числе потому приказ и отменили, что оснований увольнять нет. Прогул несостоялся, а уже уволен.

[Permжжёт]

Глубоко заблуждаетесь... Увольнение производится последним рабочим днем, приказ, ессстно, будет издан поздней (люди-то пропадают и на полгода, а то и на больший срок), даже существует какое-то письмо Роструда, или кого-то там еще (к сожалению, работаю с огромными информационными потоками, к вечеру в голове ассорти из законов, но на работе сохранены все выдержки) - которое разъясняет порядок увольнения прогульщиков. А Решение суда в нашем случае основано на недопустимости увольнения работника во время болезни, если не ошибаюсь - ст. 81 ТК РФ. СКАН, к сожалению, не могу вывесить, много фамилий - корректировать долго. Статья судом указана единственная - 81. Бум бодаться дальше, но практика по подобным ситуациям других регионов не в нашу пользу, к сожалению.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от ТанюшкаМа

Цитата:
Сообщение от Permжжёт
Больничный по 28

Ну так вы уволили работника в период нетрудоспособности. Только и всего.
Ст.81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Permжжёт, Я Вам это основание в первую очередь указала . Суду этого хватило. На будущее- обратите внимание и на то, что я Вам написала в следующих своих постах.
А кадровика не гнобите. За одного битого двух небитых дают. Посоветуйте ей в помощь сайт kadrovik.ru И теоретиков-недоучек поменьше слушайте. От них один брёх, толку-0.
Удачи!