[Александра II]

Работодатель направляет работника в командировку.
Самолет после 00.00 часов. Работник выезжает из области (с основного места работы) в областной центр в аэропорт в 20.00 предыдущего вечера.
Обратный путь аналогичен. Самолет прилетает в 21.00. Работник добирается домой из аэропорта только в 00.30 ночи.
Днем выезда в командировку будет вечер дня, когда работник выдвинулся в аэропорт, а днем пиезда, не день приезда в аэропорт, а ночь возвращения в областной центр?
При этом в день выезда в кмандировку, работник был на работе, кроме того, несмотря на его приезд в 00.30, его просят выйти на работу в этот день.
Здесь будут какие-то сверхурочные?
Работодатель может заставить работника выйти на работу в день-отъезда приезда? Что означает "вопрос о явке на работу в день выезда-приезда решается по договоренности с работодателем"? (п.4 Постановления Правит-ва № 749)

[Andruhinsan]

Да.
Надо ЛНА читать.
То и значит, смотря что в ЛНА написано, и как договоритесь. Либо должен командировку и рабочий день оплатить, либо на работу не звать.

[Александра II]

К сожалению, в ЛНА (в Правилах ВТР и в Кол.договоре) ничего не расписано, кроме того, что 2 смена с 16.45 до 01.15 и размера суточных.

[Andruhinsan]

в табеле учёта времени, в день возвращения вам постявят командировочный день. это основание для оплаты. Заставить выйти не могут. Не оплатить не могут. но, если вы отработаете этот день, в табеле проставят колличество часов, это основание оплаты рабочего дня. Я так вижу.

[Александра II]

Спасибо! А сверхурочные в командировке бывают?
На этот счет есть две противоположные позиции. Вы как считаете?

[Andruhinsan]

небывает.
Даже при заполнении табеля учёта времени, поб буквой "к" не проставляется количество часов, поскольку в командировке за сотрудником никто не может проследить сколько и на что времени он тратит. Потому и заработная плата не начисляется за командировки, а лишь гарантии исходя из среднего заработка.
Другое дело если на часть времени сотрудник в особом порядке закрепляется на рабочем месте в филиале предприятия например. Тогда возможно учитывать и рабочее время и переработки и выплачивать зарплату.