13.10.2007, 21:11 | #1 |
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
Отпуск (Архив 27.06.2007)
larik84: Здравствуйте!
Разъясните мне, пожалуйста, ситуацию! я официально работаю в фирме с 01.11.2006! собираюсь в отпуск с 16.07.2007-30.07.2007. а так же хочу уволиться, доработать лето и уволиться, о своем намерении я начальству не говорила, это пока мои планы! суть вопроса в следующем-должны ли мне оплатить часть неиспользованного отпуска, если я уволюсь (т.к. я "отгуляю" 14 дней из положенный 28, или нет, т.к. я не отработала еще год!? отпуск после 6 месяцев непрерывной работы предоставляется по желанию работодателя или по закону он положен? за какой срок до планируемого отпуска нужно писать заявление об отпуске работодателю? Надеюсь, на скорый ответ! Спасибо |
В Минюст Спасибо |
13.10.2007, 21:11 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 08.10.2007
Адрес: Россия / /
Сообщений: 11,072
Благодарности: 2,970
Поблагодарили 668
раз(а) в 420 сообщениях
Записей в дневнике: 49
Дмитрий |
nde1:
Цитата:
Теперь остальное. Цитата:
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Переводя с юридического на русский отвечаю: работодатель ОБЯЗАН Вам оплатить неиспользованные дни отпуска. Отпуск Вам положен по ТК РФ (даже если Вы не оформляли трудовой договор). |
||
В Минюст Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях