![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.05.2009
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Сургут
Сообщений: 43
Благодарности: 6
Поблагодарили 3
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Подал заявление в КТС об отмене мне выговора и лишении премии за месяц на 100%. Решение КТС - выговор отменить, лишение премии 100% за текущий месяц оставить. Сам приказ "ляпался" на скорую руку, поэтому в нем мало логики и взаимосвязи. В тексте приказа нет четкой и однозначной формулировки (собрано все до кучи). Такое решение КТС, в принципе, меня устраивает. А теперь вопрос: что будет в итоге? Каким-то, наверное, образом РД должен отменить старый приказ и издать новый? Какого теперь "горбатого будет лепить к стене" (а вдруг опять чего-нибудь не то напишет? А вообще, разве так можно - тут играем, а тут не играем... ? Или только на основании решения КТС? Они должны указать формулировку за что оставить депримирование? К примеру, я согласен на снижении премии, но с другой формулировкой. А вдруг опять "нарисуют" ту формулировку, которую я обжаловал. Опять что ли обжаловать? Или самому предложить причину (ха-ха)? Разъясните, пожалуйста (чтобы знать, что дальше делать)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 09.05.2009
Адрес: Россия / Томская обл. / Стрежевой
Сообщений: 29
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вам должны выдать на руки решение КТС, в котором по-хорошему их аргументы должны быть прописаны. А для работодателя такое решение является обязательным к исполнению, хотя он может его и обжаловать в судебном порядке. Издадут новый приказ и отменят старый. Вас с ним должны ознакомить. Насчет "тут помню, тут не помню". Странная конечно ситуация. Либо человек не виноват, либо виноват. Хотя, наверное решили, что все-таки виноват, но применять еще и дисциплинарное взыскание будет уж слишком, оставили только депремирование.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях