[Erling]

Уважаемые участники форума, прошу помощи в решении одного вопроса. Вопрос вроде бы элементарный, но имея дело с трудовым правом я всегда опасаюсь какого-нибудь скрытого колдунства.

Ситуация такова. Работник организации был признан инвалидом II группы. В соответствии со ст. 92 ТК для него установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. В медицинском заключении противопоказаний к продолжению трудовой деятельности нет.
Работа сменная. График 1 рабочий день / 2 дня отдыха. Продолжительность смены - 13 часов при 10 сменах в месяц. При таком графике работник-инвалид с некоторой периодичностью отрабатывает 39 часов за календарную неделю. В организации в соответствии со ст. 104 ТК ведётся суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом, равным кварталу.

Верно ли я понимаю, что при условии ведения суммированного учёта рабочего времени не является нарушением тот факт, что работник-инвалид периодически отрабатывает 39 часов за календарную неделю? Руководствуюсь буквальным толкованием ст. 104 ТК. Вроде бы для того и придуман суммированный учёт, чтобы положение "не более 35 часов в неделю" могло служить не императивом, а способом определения нормы.

[Афина Паллада]

имею следующее мнение. "переработка" при суммированном учете раб.времени - это такая же сверхурочная работа (ч.1 ст.99 ТК), что и при "нормальном" режиме.
Раз это сверхурочная работа, см. ч.4 ст.99 ТК:
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.