[uhov3]

После оглашения резолютивной части судебного решения, которым работник восстанавливался на работе в своей должности, он получил исполнительный лист. В тот же день он отдал его работодателю и в обмен получил заверенную копию приказа о восстановлении и отмене приказа об увольнении со следующего дня. На следующий день работник вышел на работу, пройдя на территорию офисного здания работодателя, и его сразу же стали знакомить с распоряжением, которое запрещает ему доступ в помещение работодателя(определенную комнату в здании), в котором он и должен осуществлять свою трудовую деятельность. Работник пишет на самом приказе, что исполнение его невозможно, так как он тогда не сможет выполнять свои должностные обязанности прописанные в должностной инструкции, то есть фактически не сможет испольнять прежние трудовые обязанности. До увольнения естественно доступ в эти помещения у работника был.
Можно ли в данном случае обратиться в ФССП с целью возбуждения исполнительного производства, ведь формально по п. 1 ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" "Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя", а к выполнению прежних трудовых обязанностей работника не допустили ?

[Legalalliance]

Уточните, пожалуйста, какую конкретно работу должен исполнять взыскатель и каким образом его трудовые обязанности зависят от доступа в конкретное помещение?

[uhov3]

Взыскатель - системный администратор, помещение - серверная, обязанности - установка и настройка серверов

[Legalalliance]

В этом случае, действительно, решение суда фактически не исполнено. Пишите заявление на имя старшего судебного пристава об отмене постановления об окончании исполнительного производства (ч.9 ст.47 ФЗ "Об исполнительном производстве") и требуйте повторного совершения исполнительных действий. После фактического допуска к исполнению обязанностей, Вы вправе предъявить еще один иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

[uhov3]

ИЛ отдан по ошибке работодателю. Работодатель его не возвращает. Исполнительное производство НЕ ВОЗБУЖДАЛОСЬ. Работодатель считает что посадив работника на рабочее место и издав приказ о восстановлении он полностью восстановил меня на работе. Эта же позиция будет представлена и приставу который может отнестись к этому формально и не будет копаться во всяких распоряжениях запрещающих доступ в серверную.
Рабочее место системного администратора не находится в серверной.
Как можно предъявить иск взыскании заработной платы за время вынужденного прогула если в этот период быдет платиться зарплата ?