[Klara1]

Работаю в ООО (парикмахерская, мастера - учредители, москвичи)) с 2001г . Трудовой бессрочный договор заключили только в 2005г. В договоре по оплате труда стоит плавающий % (33-40 %) от выручки (без оклада и тарифной ставки) Законно ли - если Рабочее время установленное графиком сменности составляет 36 ч. в неделю? Когда подписывала договор помещение уже нуждалось в ремонте, но проходимость была. Директор (она же гл.бух., она же гл. кассир ) "копила на ремонт" и выплачивала не более 37% . В 2006 г. деньги предназначенные для ремонта гл.бух. (она же...) перечислила в какую то строительную контору ( по голому док-ту, без печатей и реквизитов) и объявила, что "нас" кинули..)) Трудовой договор оставили без изменений((( потом были обещания, что ремонт сделаем в следующем году, но тот год так и не настал.
В книгу Жалоб клиенты жалуются на убогое состояние помещения (но суд книгу жалоб истребовать не захотел!!!) прейскурант - ниже эконома, но люди обходят эту "помойку"стороной, рекламы никогда не было. Зарплата по многим месяцам - ниже МРОТ . Дни простоя не оплачивались, расчетные листы не выдавались ( я настояла, чтобы выдала - это выглядит так : оклад - 0 ; начислено ( за что? с чего?) - 6960; налог - 853; к выплате - 6107 - три строчки всего))) , да и 1 стрижка за 7 часов смены (33% с 350р.) - тоже не работа.
Уволилась и подала в суд на оплату фактически отработанного времени (ведь выговор за опоздания она выписывает), но понимаю, что не с того начала, Возможно надо было с трудового - ведь условия не менялись много лет, а помещение пришло в упадок . Подскажите, как правильно составить исковое.