[sun83]

Скажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией.
Работодатель выставил 50000 руб на возмещение ущерба (финансового, денежного). У меня есть договор полной материальной ответственности. В этом случае он имеет право взыскивать больше, чем среднемесячный заработок?
и правомерно ли тогда заключение договора о полной материальной ответственности со специалистом по продаже туров?

[Тимошенко Владимир Андреевич]

1. Если Вы не согласны с этим ( а соглашаться не стоит), то взыскать с Вас указанныю сумму возможно только через суд.
2. Посмотрите перечень работников (специальностей) и работ при которых работодатель вправе заключать договор о полной материальной ответственности. Если "вас" там нет, то в силу требований Постановления Минтруда и социального развития РФ № 85 от 31.12.02г. заключение с Вами какого-либо договора о полной (частичной) материальной ответственности не правомерно.

[sun83]

я смотрела этот перечень.
там есть "работа":
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализа­ции) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Я продаю туры. Получается, под эту фразу практически любую должность можно подвести в наше время.
Ущерб не в порче или недосдаче имущества, а втом, что фирме выставили штраф партнеры. Такой ущерб относится к этому договору?
И все-таки, я не поняла разницу. Если договор такой есть и он правомерен, то при доказании моей вины, работодаетль имеет право взыскивать полную сумму, независимо от среднемесячного заработка?

[Frau_Snur]

Сообщение от sun83

И все-таки, я не поняла разницу. Если договор такой есть и он правомерен, то при доказании моей вины, работодаетль имеет право взыскивать полную сумму, независимо от среднемесячного заработка?

Да, имеет, ведь с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, но только в судебном порядке, т.к. сумма причиненного ущерба выше Вашего среднемесячного заработка.