[Алекsандер]

Такая ситуация. Человек впервые устроился на работу в коммерческую фирму. Проработал в ней около 4 месяцев. После подачи заявления об увольнения оказалось, что работодатель не завел трудовую книжку на работника (работник - молодой, сказали, что трудовую книжку завели, а на самом деле - нет). Вместо трудовой книжки выдал ему справку о том, что он работал с такого-то по такой-то период. Сейчас бывший работодатель на контакт не идет. Какие варианты могут быть?

[юрий13]

Алекsандер, смотря чего хотите. Жалоба в ГИТ/Прокуратуру - наказание. Обращение в суд с требованием обязать выдать тр. кн., внести необходимые записи и взыскать компенсацию за задержку ее выдачи - может быть выгодно (но это "прокатит" если работник впервые устроился на работу, хотя вопрос о том, должен ли впервые устраивающийся обращаться с письменным заявлением с просьбой выдать труд. кн. несколько спорный, думаю, что попробовать стоит).

[леди ди]

в трудинспекцию с такой справкой - живо выпишет труддовую и штраф заплатит
удивляюсь подобным "хозяевам" ... что уж жалко т рудовую выписать, вот как паранойя разыгралась....

[юрий13]

Алекsандер, а лучше и туда и туда (т.е. ГИТ + Суд).

[Алекsандер]

Благодарю за советы. Будем пробывать. К сожалению, в данном случае закон не совсем на стороне работника, если руководитель так уверенно чувствует себя. Дело в том, что в инспекцию труда обращались. Директора пожурили, мол Иван Иваныч так нельзя ))) всего доброго и еще раз спасибо.

[юрий13]

Сообщение от Алекsандер

К сожалению, в данном случае закон не совсем на стороне работника, если руководитель так уверенно чувствует себя. Дело в том, что в инспекцию труда обращались. Директора пожурили, мол Иван Иваныч так нельзя ))) всего доброго и еще раз спасибо.

Я бы сказал, что полностью на его стороне. В ГИТ обращались в письменной форме? Обратитесь в Прокуратуру в добавок, обязательно письменно, требуйте письменного ответа, не пропустите сроки (ст. 392 ТК РФ) для суда.