[begemot62]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, законно или нет мне за 3 дня предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск на 4 месяца, сославшись на затруднительное положение компании?. В соседнем отделе слышала происходит тоже самое. При этом в компании отработала 6 месяцев, но отпустить сначала в оплачиваемый положенный отпуск на 2 недели отказались. Принимали с трудовой книжкой и выдали на руки трудовой договор. И действительно вместо 2 недельного отпуска нельзя получить денежную компенсацию?
Заранее спасибо.Елена

[Афина Паллада]

отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя. (ст.128 ТК). Вы вправе писать это заявление, вправе не писать, принудить никто не должен.

Компенсация за неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск (который в переделах 28 дней) выплачивается только при увольнении. ст.126, 127 ТК

[begemot62]

Благодарю Вас за ответ! Вы подтвердили мои наихудшие предчувствия. Тут возник второ

[begemot62]

Спасибо огромное вам за скорый и подробный ответ! Тут возник интересный вопрос: издав приказ об отпуске за свой счет, кадровик не дала мне расписаться в приказе (что наводит на мысли о возможных махинациях со стороны компании) Может ли это быть основанием (есть и другие нарушения, такие как отказ в предоставлении положенного 2-хнедельного отпуска ) для подачи жалобы в Трудовую инспекцию?
с уважением,
Елена

[Афина Паллада]

begemot62, отказ в предоставлении положенного за прошедший год отпуска может являться основанием для подачи жалобы с трудовую инспекцию.
За неознакомление с приказом - вряд ли, это является дисциплинарным проступком кадровика. По сути, не ознакомившись с приказом, Вы не можете уйти в отпуск без сохранения з.п., т.к., получается, что не знаете о согласии работодателя предоставить Вам отпуск.