[Снегирев Д.Г.]

Добрый день Вам, уважаемые коллеги.
Очень нужен совет матерых специалистов по трудовому праву, ибо, каков бы не был результат, в итоге процесс неизбежен.
исходная информация: Директор дал задание уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, при этом основание для итогового увольнения не так важно. В арсенале работника только за 3 последних рабочих дня прогул и опоздание на 45 минут. Чистота увольнения - под мою персональную ответственность.
Но:
начальник отдела, являющимся непосредственным руководителем данного работника зависит от данного работника, т.к. неофициально трудоустроен у брата работника и основной доход получает именно там, а не по основному месту работы в нашей компании. Например по факту прогула работник в объяснительной, обозвав ее служебной запиской, указал что "был по устному распоряжению начальника отдела там то там то", начальник отдела, в свою очередь,в объяснительной данный бред работника подтвердил, хотя устно сказал что понятия не имеет где находился его подчиненный. Вывод - начальник отдела в случае процесса подтвердит любой бред работника и надеется на него как на свидетеля не стоит. Доказать прогул так же будет сложно с учетом того, что трудовая функция работника связана с постоянными разъездами, встречами, переговорами и т.п.
На мой взгляд перспективнее уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за системотическое нарушение трудовой дисциплины, набрав их например штук 4-5 опозданий и в итоге, показав злостность работника, уволить), что предполагает "неоднократное" и безупречное по процедуре исполнения для работодателя привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Сложность заключается в том, что работник (ну из очень-очень богатой семьи с большими-пребольшими связями в т.ч. и в нашей компании) категорически отказывается ознакомляться с актами об опоздании/прогуле, а получив их для ознакомления тут же врет (причем в последний раз в присутствии своего персонального юриста!), не ставит свою роспись в требованиях о даче объяснений по факту опоздания, естественно не поставит роспись, подтверждающую ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания в форме выговора, а потом и увольнения. Работодатель, по смыслу ТК РФ имеет право составить на каждый отказ работника свой акт о том что работник отказался от подписи, ознакомления, получения и т.д. и т.п.
Фантазия работника богата, например, сегодня появившись на работе в 10:00, вместо положенных 09:00 работник объявил следующее - пришел вовремя и нет никакого опоздания, докажите что я пришел не вовремя, ну естественно составили акт об отсутствии в определенный период времени.
Перерыл все локальные документы не нашел ни 1 где бы указывалось в каком порядке и кем устанавливается отсутствие работника на рабочем месте в момент начала рабочего дня.
В чем собственно вопрос - нужны Ваши советы по тактике и стратегии увольнения данного работника, в том числе по пакету документов.
Например следующие вопросы:
- должен ли непосредственный начальник работника по факту отсутствия работника писать свою объяснительную если работник ссылается на поручение начальника;
- должен ли непосредственный начальник работника быть в составе комиссии, которая составляет акт об опоздании, прогуле;
- должна ли данная комиссия быть сформирована у работодателя на постоянной основе и обязательно ли в ней должен участвовать работник, в чьи должностные обязанности входит проверка выхода работника на работу в установленное ТД время (например я могу внести данный пункт в ДИ начальника отдела персонала);
- возможно ли составление документов комиссией, например актов в 2х экземплярах, 1 из которых в оригинале передавать работнику, а второй оставлять у работодателя (цель данного действия - лишить работника довода в суде что его не ознакомили с актом, путем проставления отметки в экземпляре работодателя членами комиссии что 2й экземпляр акта передан работнику после прочтения, расписаться в получении работник отказался, с содержанием акта ознакомлен путем прочтения (возможна фиксация на видео); подвопрос - посчитает ли суд, что работодатель выполнил свою обязанность по ознакомлению работника с актом, требованием о даче объяснений, приказом о применении дисциплинарного взыскания.

[Gedda]

Флаг Вам в руки...

[adm1-1tel]

Первая мысль: если этот работник весь такой "крутой" -богатая семья и большие связи, то пусть себе "купит" другую работу
Из моих знаний:: требований к месту работы подписантов акта об отсутствии на рабочем месте нет.У нас основным требованием является то, чтобы работники, которые подписали этот акт, сами смогли доказать, что они в течении указанного в акте времени НЕПРЕРЫВНО находились на работе и могут подтвердить написанное в акте. Смело составляйте акт об отсутствии на рабочем месте. Если работник отказался дать объяснение или ознакомиться с актом, также составляйте акт. Приглашайте на подписание работников, которые в случае чего "не дадут задний ход". а потом выходите с докладной запиской на РД о применении к этому работнику дисциплинарного взыскания.согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Таким образом, всю эту процедуру можно исполнить при полном саботаже проблематичного работника. Повторите это несколько раз, а потом согласно этих же статей ТК РФ - за неоднократные дисциплинарные взыскания - на увольнение. Будьте предельно внимательны и аккуратны. И не спешите. Исходите из того, что он будет это обжаловать в суде (если только суд не купит весь). Хотя Вы сами квалифицированно описали варианты увальнения. Далее: у каждого руководителя, как правило, в ДИ присутствуют пункты, касающихся контроля работников или что-то в этом роде. Таким образом, сам руководитель может "пойти под монастырь" с такими подходами, к нему подходы те же: неисполнение, несоблюдение и т.п.
.

[chat53]

Соберите все достаточные документы для увольнения по статье, а потом поставьте перед выбором: увольнение по статье или по соглашению сторон (желательно предложение о расторжении договора по соглашению сторон оформить в письменном виде), вдруг согласится... В соглашении опишите всю сложившуюся ситуацию и причины расторжения трудового договора, тогда вопрос с судом практически отпадает... Если даже не согласится у вас будет доказательство, что вы со своей стороны шли на компромисс... Старайтесь на него сильно не давить, общайтесь при свидетелях

[Снегирев Д.Г.]

не думаю, что при наличии нескольких "безупречных" по процедуре дисциплинарных взысканий работодателю следует подписывать соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, да и не подпишет работник такое соглашение, где будут прописаны его дисциплинарные проступки.
А вот не усмотрит ли суд, в случае спора по увольнению за дисциплин. взыскания, предвзятого отношения работодателя к работнику (был у меня такой случай) и не примет во внимание доказательства совершения дисц. проступков.
Вообще, думаю на каждый отказ работника делать соответствующий акт, при этом состав комиссии остается по каждому дисц взысканию без изменений.
С другой стороны, сделаю ЛНА, в котором пропишу кто устанавливает отсутствие, кто привлекается для подтверждения факта отсутствия и составления акта, утвердить в данном ЛНА типовую форму акта, требования о даче объяснений, акта об отказе в ознакомлении с актом, получении требования и т.д...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Снегирев Д.Г.

А вот не усмотрит ли суд, в случае спора по увольнению за дисциплин. взыскания, предвзятого отношения работодателя к работнику (был у меня такой случай) и не примет во внимание доказательства совершения дисц. проступков.

вполне может быть - тем более с учетом "однодневности" проступков вероятность высока