[kvush]

Помогите пожалуйста разобраться. Как правильнее сделать. Я учредитель, ген.директор в одном лице. Нужно ли мне издавать приказ о назначении себя ген.директором, нужно ли заключать с самим собой трудовой договор, нужно ли заводить личную карточку и личное дело? Как быть с трудовой книжкой? Есть основное место работы, на котором, я бы не хотел чтобы начальство узнало о моем бизнесе.
На сколько я понимаю, в любом случае я должен начислять зарплату, так ли это? Если так то как лучше сделать, что бы налоги не убили бизнес на стадии становления? и что будет если не начислять себе зп?
Извините, за то что так много вопросов, поиск в интернете только еще сильнее запутывает.

[hot8mail]

Сообщение от kvush

Я учредитель, ген.директор в одном лице. Нужно ли мне издавать приказ о назначении себя ген.директором, нужно ли заключать с самим собой трудовой договор, нужно ли заводить личную карточку и личное дело? Как быть с трудовой книжкой?

нужно все, кроме заключения трудового договора.

Сообщение от kvush

Есть основное место работы, на котором, я бы не хотел чтобы начальство узнало о моем бизнесе.

не получится, сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ - общедоступны.

[kvush]

Спасибо за ответы.
Выписку из ЕГРЮЛ еще надо догодаться взять
Если я буду ген.Директором у себя по совместительству, где мне это отобразить? ведь трудового договора у меня не будет, думаю что и запись в трудовую книжку пока делать не буду.
И что насчет зарплаты? как правильнее сделать, что бы неразориться на налогах в начале пути?

[hot8mail]

Сообщение от kvush

Если я буду ген.Директором у себя по совместительству, где мне это отобразить? ведь трудового договора у меня не будет, думаю что и запись в трудовую книжку пока делать не буду.

т.е. в другой конторе вы тоже генеральный ДИР?)))

Сообщение от kvush

Выписку из ЕГРЮЛ еще надо догодаться взять

копающий да найдет))

Сообщение от kvush

И что насчет зарплаты? как правильнее сделать, что бы неразориться на налогах в начале пути?

это вопрос к бухгалтерам))
я ихний хлеб принципиально не ем)

[kvush]

Сообщение от hot8mail

т.е. в другой конторе вы тоже генеральный ДИР?)))

Нет. В другой которе я инженер.

Сообщение от hot8mail

копающий да найдет))

Главное повод не довать, на первых порах, а потом уже не важно.

Сообщение от hot8mail

это вопрос к бухгалтерам))
я ихний хлеб принципиально не ем)

Знакомая бухгальер говорит что вроде как, я обязан себе зачислять зарплату, но если на первых порах не буду, то ни чего страшного быть не должно. главное отчетность во все фонды и налогувую вовремя здавать.
Хотел насчет зарпалаты разных мнений насобирать.

[Павел Бородич]

kvush, оформляете себя на МРОТ на 0,5 ставки (по совместительству) генеральным директором. Что бы в будщем вопросов не возникало.. лучше начислять себе з/п.
Трудовой договор нужен!! Так считает трудовая инспекция. И лишним не будет.
В трудовой запись можете пока не делать. сделаете как понадобится.
Ваше руководство, как Вы правильно сказали, должно догадаться взять выписку).

[Barres]

Здравствуйте! Не хотел создавать такую же тему. Вопросы очень похожие. Являюсь и учредителем, и директором ООО, и бухгалтером в одном лице. За первай квартал деятельности (точнее ее отсутствия) отправил пустую отчетность в ФСС. В следующем квартале оформил в 1С Бухгалтерия себя, как сотрудника по совместительству с окладом в размере 10000 руб (если устанавливать меньше, то думаю подозрительно будет выглядеть). В дальнейшем планируется иногда начислять не полный оклад, на основании табеля учета рабочего времени (указывать что директор был на работе 3 дня в месяц, соответственно получит "3 копейки"). Вот и возникают вопросы:
1) Какие документы должны быть на руках в бумажном виде (и нужен ли трудовой договор)?
2) Нормально ли, что в 1с Бухгалтерия Директор оформлен позже даты учреждения ООО?
3) Надо ли как-то документально оправдывать отсутствие выплат в первом квартале (кроме как на словах "Не было деятельности")?
4) Можно ли начислять зарплату меньше 1 МРОТ (указывать в табеле, что выходил на работу всего 2 дня чтоб подписать пару договоров)?