Старый 25.08.2011, 13:18   #1
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Оклад и премия

День добрый всем!
Вопрос следующий:
в начале работы в труд.договоре стояла зарплата, состояшая из оклада (МРОТ) и премии
РД вынудил заключить допсоглашение об изменении зплаты - остался только оклад в МРОТ-т.е. оклад не менялся, убрали только ссылку на премию, соглашение подписано.
НО : приказа об изменении зплаты не было, енссно работник его не подписывал, изменений в штатном расписании тоже не было...
можно ли оспорить это допсоглашение???? с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении зплаты не было, изменений в штатном расписании тоже не было)??? если можно, то где статью посмотреть?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 16:08   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Консультации онлайн Offline
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Думаю, что того были ли изменения в штатном расписании и издавался ли приказ работник знать не может. Скорее всего при обращении в суд приказ об изменении штатного расписания вы увидите. Дополнительное соглашение и табель учета рабочео времени являются достаточными осноаими для начисления заработной платы в размер, установленном вдополнительном соглашении. На мой взгляд оспорить допсоглашение вы кончно можете, но шансов на успех (решение суд в вашу пользу) почти нет.
__________________
+7 (499) 390-35-56, + 7 (926) 01-00-475 Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "Трудовой консалтинг"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 19:38   #3
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ -ЕСЛИ ПРИТАЩИТ СЕЙЧАС В СУД- ДОКАЖУ ЧТО ТОЛЬКО ЧТО НАРИСОВАНО... ВОПРОС-ТО В ДРУГОМ-можно ли оспорить это допсоглашениес тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении зплаты не было, изменений в штатном расписании тоже не было)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 21:44   #4
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,828
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ
Локальные акты по этому вопросу есть?



Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
что не соблюдена процедура
Вы откуда взяли эту процедуру?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 21:51   #5
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
РД вынудил заключить допсоглашение об изменении зплаты
Под пытками что ли вынудил? Если нет, то я с трудом себе представляю как можно вынудить человека сделать то, что он делать не хочет.
Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
можно ли оспорить это допсоглашениес тем основанием , что не соблюдена процедура
А где прописана процедура оформления изменений, зафиксированных допсоглашением, если Вы считаете, что она не была соблюдена? Я вот, например вижу только ст.72 ТК:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Про приказ и штатное расписание - ни слова.
Вот, к примеру, заключили стороны трудовой договор, работник работает...А приказ о приеме на работу работодатель не издал. Да и в штатном расписании должности работника нет. Может ли это означать, что работнику не надо платить зарплату в соответствии с условиями трудового договора? Или же что работник может без последствий не исполнять трудовые обязанности?
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс
http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 22:16   #6
леди ди
Заблокированный пользователь
 
Аватар для леди ди
 
Регистрация: 04.06.2011
Сообщений: 184
Благодарности: 16
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ЛНА нет...
подсказки конечно правильные,но...
что касаемо "откуда взяла процедуру" - есть обязательные кадровые докуменнты - формы т1.т2 и т.п. штатное тоже судьями чаше признается обязательным ЛНА...

Последний раз редактировалось леди ди; 25.08.2011 в 22:20..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 25.08.2011, 22:33   #7
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,828
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
штатное тоже судьями чаше признается обязательным ЛНА...
ЛНА - вряд ли.

Цитата:
Сообщение от леди ди Посмотреть сообщение
есть обязательные кадровые докуменнты - формы т1.т2 и т.п.
Это еще бабка надвое сказала, что они обязательные.
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
кадровое делопроизводство, работа


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе