[леди ди]

День добрый всем!
Вопрос следующий:
в начале работы в труд.договоре стояла зарплата, состояшая из оклада (МРОТ) и премии
РД вынудил заключить допсоглашение об изменении зплаты - остался только оклад в МРОТ-т.е. оклад не менялся, убрали только ссылку на премию, соглашение подписано.
НО : приказа об изменении зплаты не было, енссно работник его не подписывал, изменений в штатном расписании тоже не было...
можно ли оспорить это допсоглашение???? с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении зплаты не было, изменений в штатном расписании тоже не было)??? если можно, то где статью посмотреть?

[Галина Енютина]

Думаю, что того были ли изменения в штатном расписании и издавался ли приказ работник знать не может. Скорее всего при обращении в суд приказ об изменении штатного расписания вы увидите. Дополнительное соглашение и табель учета рабочео времени являются достаточными осноаими для начисления заработной платы в размер, установленном вдополнительном соглашении. На мой взгляд оспорить допсоглашение вы кончно можете, но шансов на успех (решение суд в вашу пользу) почти нет.

[леди ди]

ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ -ЕСЛИ ПРИТАЩИТ СЕЙЧАС В СУД- ДОКАЖУ ЧТО ТОЛЬКО ЧТО НАРИСОВАНО... ВОПРОС-ТО В ДРУГОМ-можно ли оспорить это допсоглашениес тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении зплаты не было, изменений в штатном расписании тоже не было)

[юрий13]

Сообщение от леди ди

ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ

Локальные акты по этому вопросу есть?

Сообщение от леди ди

что не соблюдена процедура

Вы откуда взяли эту процедуру?

[Stasi]

Сообщение от леди ди

РД вынудил заключить допсоглашение об изменении зплаты

Под пытками что ли вынудил? Если нет, то я с трудом себе представляю как можно вынудить человека сделать то, что он делать не хочет.

Сообщение от леди ди

можно ли оспорить это допсоглашениес тем основанием , что не соблюдена процедура

А где прописана процедура оформления изменений, зафиксированных допсоглашением, если Вы считаете, что она не была соблюдена? Я вот, например вижу только ст.72 ТК:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Про приказ и штатное расписание - ни слова.
Вот, к примеру, заключили стороны трудовой договор, работник работает...А приказ о приеме на работу работодатель не издал. Да и в штатном расписании должности работника нет. Может ли это означать, что работнику не надо платить зарплату в соответствии с условиями трудового договора? Или же что работник может без последствий не исполнять трудовые обязанности?

[леди ди]

ЛНА нет...
подсказки конечно правильные,но...
что касаемо "откуда взяла процедуру" - есть обязательные кадровые докуменнты - формы т1.т2 и т.п. штатное тоже судьями чаше признается обязательным ЛНА...

[юрий13]

Сообщение от леди ди

штатное тоже судьями чаше признается обязательным ЛНА...

ЛНА - вряд ли.

Сообщение от леди ди

есть обязательные кадровые докуменнты - формы т1.т2 и т.п.

Это еще бабка надвое сказала, что они обязательные.