[Оксана Николаевна]

юрий13,

Сообщение от юрий13

Срок исковой давности 3 месяца, в Вашем случае будет исчисляться с момента увольнения. Т.е. если трудовые отношения не прекращены, то срок не идет, так как невыплата з/п длящееся нарушение.
ИМХО лучше в суд чем в Прокуратуру, хотя одно другому не мешает.

т.е. если человек не уволилися, то можно взыскать и за 5 месяцев и этот срок начинает отсчитываться с момента увольнения

[терминатор]

Сообщение от Оксана Николаевна

юрий13,

т.е. если человек не уволилися, то можно взыскать и за 5 месяцев и этот срок начинает отсчитываться с момента увольнения

Ст.392 ТК не связывает начало течения 3-х месячного срока с моментом увольнения. Эта интерпретация по искам о з/п вытекает или из некорретного прочтения п.56 Пленума или из того обстоятельства, что в последний день работы РД обязан произвести окончательный рсчёт (ст.140 ТК)и работнику становится известно о том, что ему не выплачены суммы в полном объёме.
Корректно отсчитывать 3-х месячный срок как указано в ст.392 ТК, с момента когда узнал или должен был узнать о нарушении права. Пункт 56 Пленума, указывающий на длящийся характен невыплат з/п, относится только к начисленной з/п. Так что, в период работы, если РД не платит более трёх месяцев, а иск в суд не подан, следует обязательно запрашивать в порядке ст.62 ТК справку о начисленной з/п и, если з/п начислена но не выплачена, срок не начинает течение пока не расторгнут трудовой договор. В противном случае могут быть проблемы с восстановлением пропущенного срока.