[TaToChKa__]

Скажите пожалуйста....По каким основаниям можно уволить работника имеющего ребёнка в возрасте 1,5 года???

[Афина Паллада]

Вы сейчас имеете ввиду инициативу работодателя?
Кажется, в ч.4 ст.261 ТК всё крайне четко сказано. Или Вам что-то там непонятно?

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

Кажется, в ч.4 ст.261 ТК всё крайне четко сказано. Или Вам что-то там непонятно?

Так там о женщинах

[Афина Паллада]

там не только о женщинах .

[терминатор]

Сообщение от Афина Паллада

там не только о женщинах .

Для не женщин должны присутствовать дополнительные квалифицирующие признаки, а для женщин достаточен факт наличия ребёнка до 3 лет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от терминатор

должны присутствовать дополнительные квалифицирующие признаки,

это какие?

[терминатор]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

это какие?

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
...................
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

терминатор, так а где тут дополнительные признаки, про которые Вы говорили? Афина Паллада Вам все ясно и понятно указала

[терминатор]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

терминатор, так а где тут дополнительные признаки, про которые Вы говорили? Афина Паллада Вам все ясно и понятно указала

Да мне и так понятно, просто заданный вопрос о работнике имеющем ребёнка 1,5 лет недостаточно полно задан. Задавала вопрос наиболее вероятно мать ребёнка, но это только предположение. Для отца или иных лиц и требуются дополнительные признаки, но, строго говоря, по указанной ссылке на ст.261 автор действительно мог и сам прочитать норму в полном объёме и применить к своей ситуации.

ЗЫ Кстати возникла мысль, что если вести речь именно об отце, то можно отцу взять отпуск по уходу за ребёнком, а матери выйти из отпуска. Это даст определённые гарантии от увольнения не только матери, но и отцу (или иному лицу, взявшему отпуск по уходу).

[Афина Паллада]

терминатор, мужчина от этого стал женщиной, чтобы заявлять "Так там о женщинах"?

"...просто заданный вопрос о работнике имеющем ребёнка 1,5 лет недостаточно полно задан".

Мне кажется, указанная часть дает достаточный ответ, чтобы уяснить при каких обстоятельствах женщина и мужчина "с дополнительными квалифицирующими признаками", указанными там же, с ребенком до трех лет по каким основаниям могут быть уволены. И из этого понятно, что при отсутствии "дополнительных квалифицирующих признаков" мужчина из этих льгот "выбывает".
Если автор посчитает необходимым, ему ничто не мешает задать уточняющий вопрос, а я ответила лично на Ваше замечание.