[арго]

В ст 258 установлено,что
"Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка."
Вопрос: Являются ли данные перерывы неполным рабочим временем?
Положена ли выплата пособия до полутора лет на ребенка если женщина работает согласно данной статье?
( В федеральном законе "Огос.пособиях гражданам имеющим детей" В ст.13 говориться - право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если лицо находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.)
В нашей бухгалтерии возник вопрос, как оплачивать данным женщинам время работы, либо согласно отработанного времени и плюс пособие до 1,5 лет, либо полностью зарплату согласно ст.258 ТК Рф, и тогда не платится пособие.
А работник доказывает что, платиться и зарплата полностью как указано в ст.258, и пособие т.к перерывы являются неполным рабочим временем а значат попадают под ст.13 Закона о пособиях.

[yur77]

Вопрос сформулирован некорректно: перерывы - неполное рабочее время??? Перерывы - это время отдыха, а рабочее время-это рабочее время. Наверное, Вы имели ввиду: можно ли считать такой режим работы неполным? Каков в действительности режим работы этой женщины, т.е. со скольки до скольки? В соотв.со ст.93 ТК по просьбе женщины работодатель обязан предоставить ей режим неполного времени? Писала ли она данное заявление? Что в нем указывала?

[арго]

В Заявление написано " прошу предоставить перерывы для комлени ребенка. обьеденив их с обеденным перерывом и перенести на конец рабочего дня", и далее она обосновывает, что получается неполный рабочий день и ей обязаны платить пособие на ребенка до достижения им 1.5 лет.
Но тогда мы должны руководствоваться статьец 93 ТК, и платить за фактическое отработанное время., например за 7 часов каждый день. чтобы было сохранено право на получение пособия. А если всетаки ст.258 и заплата вся, то пособие на ребенка не сохраняется. Или руководство учреждения не право?

[Афина Паллада]

арго, мое мнение, что неполный раб.день не может быть получаться, т.к. законодателем установлено, что данные перерывы включаются в рабочее время.

Дополнено:
10. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" (применяется в части, не противореч.ТК)

[yur77]

Согласен с Афиной