Внеплановый выход из отпуска

Suzi Quatro · 12.11.2008, 16:06

Добрый день!

Я хотела бы выйти из отпуска раньше положенного срока.
Могу ли я это сделать? Как правильно это оформить юридически?

Всем откликнувшимся спасибо

SQ

Афина Паллада · 12.11.2008, 16:57

Suzi Quatro, из ежегодного?
Порядок прерывания отпуска законодательством регламентирован только в случае отзыва по инициативе работодателя.
Поэтому, считаю, что:
а) оформление будет аналогичным и формально будет считаться также отзывом работника из отпуска.
Вы пишете о пожелании прервать свой отпуск (= согласие на отзыв по ч.2 ст.125 ТК) и согласовываете с работодателем время предоставления оставшейся части отпуска. Он, в свою очередь, в случае своего согласия, оформляет приказ на отзыв работника из отпуска.

б) даже при наличие желания, если Вы подпадаете под категорию работников, перечисленных в ч.3 ст.125 ТК, прерывание отпуска невозможно.

Порядочная · 12.11.2008, 17:04

В отпуск приказом официально отпустили???

Suzi Quatro · 12.11.2008, 20:17

отпуск ежегодный, согласованный с руководством
приказ оформлен

12.11.2008, 16:06	#1
Suzi Quatro Пользователь Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 8 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	Внеплановый выход из отпуска Добрый день! Я хотела бы выйти из отпуска раньше положенного срока. Могу ли я это сделать? Как правильно это оформить юридически? Всем откликнувшимся спасибо SQ
	В Минюст Цитата Спасибо

12.11.2008, 16:57	#2
Афина Паллада Юрист Регистрация: 20.10.2007 Адрес: / / Сообщений: 6,867 Благодарности: 444 Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях Записей в дневнике: 26 Обратиться по нику Цитата выделенного	Suzi Quatro, из ежегодного? Порядок прерывания отпуска законодательством регламентирован только в случае отзыва по инициативе работодателя. Поэтому, считаю, что: а) оформление будет аналогичным и формально будет считаться также отзывом работника из отпуска. Вы пишете о пожелании прервать свой отпуск (= согласие на отзыв по ч.2 ст.125 ТК) и согласовываете с работодателем время предоставления оставшейся части отпуска. Он, в свою очередь, в случае своего согласия, оформляет приказ на отзыв работника из отпуска. б) даже при наличие желания, если Вы подпадаете под категорию работников, перечисленных в ч.3 ст.125 ТК, прерывание отпуска невозможно. __________________ Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
	В Минюст Цитата Спасибо

12.11.2008, 17:04	#3
Порядочная Пользователь Регистрация: 09.11.2008 Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург Сообщений: 78 Благодарности: 5 Поблагодарили 22 раз(а) в 20 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	В отпуск приказом официально отпустили???
	В Минюст Цитата Спасибо

12.11.2008, 20:17	#4
Suzi Quatro Пользователь Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 8 Благодарности: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Обратиться по нику Цитата выделенного	отпуск ежегодный, согласованный с руководством приказ оформлен
	В Минюст Цитата Спасибо

Быстрый ответ
При отправке были допущены следующие ошибки

Ок
Сообщение: Опции Вставить цитату в ответ? Отправка быстрого ответа. Пожалуйста, подождите...

Сообщение форума

Отменить изменения

Внеплановый выход из отпуска

Быстрый ответ

«Закония» в соц. сетях

Авторизация