[kliffi1]

"Практика, когда учетный период равен году, а графики сменности устанавливаются на месяц, – незаконна, так как фактически в этом случае работодатель устанавливает не годовой, а месячный учетный период."-А. Гвоздицких, юрист.
Уважаемые юристы, не подскажите ли, каким документом регламентируется упомянутая "незаконность" и могу ли я попросить олпту сверхурочных по окончании факт УП МЕСЯЦ, не дожидаясь окончания прописпнного в ТД УП - год?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от kliffi1

каким документом

ТКРФ и ЛНА работодателя

[Афина Паллада]

Сорри, что вклиниваюсь, просто присоединяюсь к этому вопросу.
Размышления есть, но подкрепить их не чем

Хоть в ТК прямо и не оговорено, но находится вполне логичным, что график по СУРВ должен составляться на тот период, который установлен в качестве учетного, поскольку график должен составляться в часах, не превышающих ном.продолжительность раб.времени за учетный период.
Иначе, каким образом можно будет установить, что норма соблюдена, если график составлен за месяц при учетном периоде - год?
Буду признательна за разъяснения.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

каким образом можно будет установить, что норма соблюдена, если график составлен за месяц при учетном периоде - год?

единственный приходящий на ум вариант - сложение месячных графиков, но при этом в силу человеческого фактора серьезно повышается вероятность ошибки при вычислениях

[Афина Паллада]

"...но при этом в силу человеческого фактора серьезно повышается вероятность ошибки при вычислениях"
Вот-вот, и получается по факту - привлечение работника к сверхурочным работам без соблюдения порядка этого привлечения.

[kliffi1]

Афина Паллада, есть упомянутые ошибки. У меня в действительновти на сег. день - 163ч. сверхурочных на 2011 г. (при сложении графиков, а мне "посчитали" и проставили общую сумму в графике на сентябрь - 287. РД стал компенсировать переработку октябрем, поэтому мне и поставили в график на октябрь, если помните, при норме 168 - всего 44 часа. Т.Е. оставшиеся до нормы 124 часа я БЕСПЛАТНО отдыхаю, по решению РД. Кроме того! Из ПРАВИЛЬНЫХ 163 (163-124=39) у меня всего-то остается 39 ч. сверхурочных, пусть РД уже ими подавится в след месяце, но РД то считает от НЕправильных 287 !!! И получается, что октябрь у меня почти нерабочий - 124 ч. отдыха и на след. месяцы остается по подсчетам РД 287-124 =163 . Т.е. должно быть 39, а у них - еще163. Написала два письма администратору, составляющему графики, с просьбой исправить ошибку. Ничего не изменилось. Не говорят, не реагируют, не исправляют.