Ответить

 

Опции темы
Старый 03.08.2011, 09:56   #11
Frau_Snur
Пользователь
 
Аватар для Frau_Snur
 
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

может быть применить ст. 4 ТК РФ - абз.3? принудительный труд под угрозой увольнения?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.08.2011, 10:29   #12
Frau_Snur
Пользователь
 
Аватар для Frau_Snur
 
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

или ст.60 ТК? запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.08.2011, 11:29   #13
Tanya64
Пользователь
 
Аватар для Tanya64
 
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Frau_Snur, большое спасибо, сейчас же начну изучать подсказанное Вами направление.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.08.2011, 21:37   #14
yaslonstr1972
Заблокированный пользователь
 
Аватар для yaslonstr1972
 
Регистрация: 15.04.2009
Сообщений: 381
Благодарности: 3
Поблагодарили 85 раз(а) в 82 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya64 Посмотреть сообщение
Но если у меня есть хоть какой-нибудь шанс на победу, я обязательно им воспользуюсь, дабы насолить РД.
Извините, конечно, но Ваши конкретные шансы или НЕшансы будет оценивать только суд. Насолить-то, - можно всегда... Вот, только, солить (отлично от РД) Вы будете в своё личное время и за свои силы и нервы. Решать Вам.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.08.2011, 22:31   #15
Tanya64
Пользователь
 
Аватар для Tanya64
 
Регистрация: 01.08.2011
Адрес: Россия / Бурятия /
Сообщений: 6
Благодарности: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yaslonstr1972 Посмотреть сообщение
Извините, конечно, но Ваши конкретные шансы или НЕшансы будет оценивать только суд. Насолить-то, - можно всегда... Вот, только, солить (отлично от РД) Вы будете в своё личное время и за свои силы и нервы. Решать Вам.
Времени у меня пока достаточно (сокращение).
В настоящий момент ищу адвоката, практикующего в области трудового права. Если не мне, так мужу однозначно в ближайшие дни придется воспользоваться его услугами - сегодня директор объявил ему, что завтра ему ПРИДЕТСЯ подписать новые ДИ. Без сомнений, увольнять будут за невыполнение должностных обязанностей (достоверный источник).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2011, 08:34   #16
Frau_Snur
Пользователь
 
Аватар для Frau_Snur
 
Регистрация: 15.07.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл.
Сообщений: 98
Благодарности: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Держите в курсе процесса
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2011, 12:03   #17
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,732
Благодарности: 70
Поблагодарили 339 раз(а) в 327 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanya64 Посмотреть сообщение
ПРИДЕТСЯ подписать новые ДИ. Без сомнений, увольнять будут за невыполнение должностных обязанностей (достоверный источник).
ну так он может и не подписывать эти ДИ! (особенно если это будет противоречить существенным условиям труда по договору) ИМХО
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2011, 12:13   #18
Владимиррр
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Владимиррр
 
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 1,572
Благодарности: 5
Поблагодарили 237 раз(а) в 233 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Печеник Ксения Александровна Посмотреть сообщение
Боюсь срокам проиграете процесс.
Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений спустя 6 месяцев после ухода с работы. Работал, как часто бывает без формального оформленя "в серую". Теперь решил срубить и в иске требует установить факт, внести запись в трудовую о принятии на работу, об увольнении по собственному, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и другие издержки.
1. пока суд еще не установил сам факт трудовых отношений, дествует ли 3-х месячный срок давности?
2. если действует, следует ли ответчику заявлять о сроке давности, что бы судья обратил на это внимание?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2011, 12:39   #19
Grev1234
Пользователь
 
Аватар для Grev1234
 
Регистрация: 09.09.2011
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Извините я встряну.
сть.15 ТК, III абзац, цитирую: "
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ" следовательно выполняемая Вами работа, в качестве ИОК в дочерних предприятиях - это как раз фактическое заключение трудового договора между Вами и теми организациями, только ненадлежащим образом оформленный. Следовательно вопрос встанет о зачислении стажа и оплаты. Расчитать Вас должны были при увольнении, однако из одной компании Вас уволили по сокращению, а из 2-х, других? Получится так что никто Вас не увольнял, а Вы прогуливали работу? Но, даже с этой точки зрения они должны Вас уволить по статье или нет - это как договооритесь, а оплату должны произвести полностью.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.11.2011, 13:09   #20
Grev1234
Пользователь
 
Аватар для Grev1234
 
Регистрация: 09.09.2011
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Простите, продолжу..
Подготовленные Вами документы для дочерних фирм (систематическая работа)- это подтверждение Ваших трудовых отношений. Сроки 3 месяца и месяц, даны ТК для обращения в суд, за решением индивидуальных трудовых споров, т.е. выплата зп - конечно относится к трудовым спорам, НО это относится к её: размеру, сроков выплаты, порядка и т.п., а не к самому факту обязанности - платить работникому, т.е. как раз по минималке суд и должен Вам зп насчитать без учёта всевозможных "добавок". Следовательно невыплаченная з.п. после увольнения может рассматриваться как своего рода - дебиторская задолженность и почему бы не подвести всё это дело в итоге к ГК и ГПК? Там срок давности - три года,,,
Возможно я, не прав с удовольствием выслушаю мнение...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе