[Frau_Snur]

может быть применить ст. 4 ТК РФ - абз.3? принудительный труд под угрозой увольнения?

[Frau_Snur]

или ст.60 ТК? запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

[Tanya64]

Frau_Snur, большое спасибо, сейчас же начну изучать подсказанное Вами направление.

[yaslonstr1972]

Сообщение от Tanya64

Но если у меня есть хоть какой-нибудь шанс на победу, я обязательно им воспользуюсь, дабы насолить РД.

Извините, конечно, но Ваши конкретные шансы или НЕшансы будет оценивать только суд. Насолить-то, - можно всегда... Вот, только, солить (отлично от РД) Вы будете в своё личное время и за свои силы и нервы. Решать Вам.

[Tanya64]

Сообщение от yaslonstr1972

Извините, конечно, но Ваши конкретные шансы или НЕшансы будет оценивать только суд. Насолить-то, - можно всегда... Вот, только, солить (отлично от РД) Вы будете в своё личное время и за свои силы и нервы. Решать Вам.

Времени у меня пока достаточно (сокращение).
В настоящий момент ищу адвоката, практикующего в области трудового права. Если не мне, так мужу однозначно в ближайшие дни придется воспользоваться его услугами - сегодня директор объявил ему, что завтра ему ПРИДЕТСЯ подписать новые ДИ. Без сомнений, увольнять будут за невыполнение должностных обязанностей (достоверный источник).

[Frau_Snur]

Держите в курсе процесса

[Archangel]

Сообщение от Tanya64

ПРИДЕТСЯ подписать новые ДИ. Без сомнений, увольнять будут за невыполнение должностных обязанностей (достоверный источник).

ну так он может и не подписывать эти ДИ! (особенно если это будет противоречить существенным условиям труда по договору) ИМХО

[Владимиррр]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Боюсь срокам проиграете процесс.

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений спустя 6 месяцев после ухода с работы. Работал, как часто бывает без формального оформленя "в серую". Теперь решил срубить и в иске требует установить факт, внести запись в трудовую о принятии на работу, об увольнении по собственному, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред и другие издержки.
1. пока суд еще не установил сам факт трудовых отношений, дествует ли 3-х месячный срок давности?
2. если действует, следует ли ответчику заявлять о сроке давности, что бы судья обратил на это внимание?

[Grev1234]

Извините я встряну.
сть.15 ТК, III абзац, цитирую: "
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ" следовательно выполняемая Вами работа, в качестве ИОК в дочерних предприятиях - это как раз фактическое заключение трудового договора между Вами и теми организациями, только ненадлежащим образом оформленный. Следовательно вопрос встанет о зачислении стажа и оплаты. Расчитать Вас должны были при увольнении, однако из одной компании Вас уволили по сокращению, а из 2-х, других? Получится так что никто Вас не увольнял, а Вы прогуливали работу? Но, даже с этой точки зрения они должны Вас уволить по статье или нет - это как договооритесь, а оплату должны произвести полностью.

[Grev1234]

Простите, продолжу..
Подготовленные Вами документы для дочерних фирм (систематическая работа)- это подтверждение Ваших трудовых отношений. Сроки 3 месяца и месяц, даны ТК для обращения в суд, за решением индивидуальных трудовых споров, т.е. выплата зп - конечно относится к трудовым спорам, НО это относится к её: размеру, сроков выплаты, порядка и т.п., а не к самому факту обязанности - платить работникому, т.е. как раз по минималке суд и должен Вам зп насчитать без учёта всевозможных "добавок". Следовательно невыплаченная з.п. после увольнения может рассматриваться как своего рода - дебиторская задолженность и почему бы не подвести всё это дело в итоге к ГК и ГПК? Там срок давности - три года,,,
Возможно я, не прав с удовольствием выслушаю мнение...