[valer2]

День добрый всем. Вот такая загогулина: Работаю на полную ставку преподом и по совместительству 0,5 снс в одной организации. Препсостав массово увольняют (ч.2 ст.81), выплатили последнюю з/пл и выходное пособие. 0,5 снс становится основной работой. Одновременно по конкурсу избираюсь на 0,5 мнс, приступаю к работе по ней (фактически допущен начальником) на следующий день после увольнения с преподавательской работы. Однако кадры + бухгалтерия говорят, что оформим прием на работу мнс-ом через месяц, иначе вычтем назад выходное пособие. Правы ли они?

[Афина Паллада]

если сказать - ладно, согласен, вычитайте: либо без пособия, либо без зарплаты... уж лучше точно с рабочим местом... хм, любопытно узнать, на каком основании они оное проделают


Нет, бухгалтерия и ОК неправы, либо заблуждаются, либо намеренно Вас обманывают по каким-то причинам.
За первый месяц выходное пособие при увольнение остается за работником, даже если он в тот же день найдет другую работу. Более того, при сокращении выходное пособие выплачивается даже совместителям, у которых уже есть работа (основная)!

[valer2]

Афина Паллада, спасибо за ответ, мои сомнения Вы подтвердили. Это нарушение и другие в нашей организации делаются ради экономии фонда зарплаты с последующей премией за это.