[zhanna80]

Добрый день! Подскажите, пжл как действовать в ситуации: у меня был работник - внешний совместитель (на предыдущем месте работы его заставили отрабатывать 2 недели, а он устроился к нам на время отработки как совместитель), на предыдущем месте работы его уволили. Значит ли это, что мы его должны принять на основное место работы? Он заявил, что не хочет устраиваться на основное место, хочет оставаться совместителем. Но основного места работы у него. получается, нет? Правомерно ли то? Что мне, как кадровику, делать: теребовать у него трудовую. или пусть трудится как совместитель?

[Галина Енютина]

Трудовой договор о совместительстве не означает, что у работника обязательно должна быть основная работа. Совместительство это особый вид трудового договора. Следовательно, Ваш работник может иметь основную работу, а может ее не иметь. Увольнение с основной работы не означает, что работник перестает быть совместителем.

[Sv_Deluxe]

В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта оформления трудовых отношений:
1) увольнение совместителя и последующий прием его на работу уже в качестве основного работника;
2) подписание дополнительного соглашения, согласно которому условие трудового договора о работе по совместительству будет признано утратившим силу.
Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам изменить по взаимному согласию любое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числе признать условие о совместительстве утратившим силу. Одновременно, если это необходимо, меняются и другие условия трудового договора (о рабочем времени, о заработной плате). Право сторон трудового договора заключить дополнительное соглашение, предусматривающее утрату работником статуса совместителя, подтверждает и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).

[Афина Паллада]

zhanna80, поддержу выше сказанное, если работник не хочет оформлять трудовые отношения с совместительства на основное место, это его право, обязать вы его не можете, но и ответственности также никакой не несете.
Оставьте как есть, как будто об увольнении работника на основном месте работы Вы и не знаете (к слову, и не обязаны знать ).