[Strix]

Должен ли быть у работника обязательный оклад или может работать просто на чистой сделке? Оформление по бессрочному договору с записью в трудовой. Работа массажистом в спортклубе. Клиенты то есть , то нет, а рабочий день отсиживаешь полностью. То есть может получиться так, что весь месяц торчишь на работе, но клиентов не было, и в результате в зарплату выходит ноль. Так возможно? или хоть минимум должны платить?

[юрий13]

Strix, в принципе такая система оплаты труда возможна, хотя и может доставить массу неудобств самому работодателю. В любом случае, если работник отработал норму рабочего времени, то его з/п не может быть меньше МРОТа ( ст. 133 ТК РФ).

[Strix]

а как же этого добиться, если платят строго по факту прошедших клиентов? то есть подсчитывают полученые от клиентов квитанции и с этой суммы отдают 40%...

[юрий13]

Сообщение от Strix

а как же этого добиться, если платят строго по факту прошедших клиентов?

Когда заплатят меньше МРОТа можно обратиться в суд, прокуратуру, гос. инспекцию труда...

[Афина Паллада]

"Клиенты то есть , то нет.."
К слову сказать, клиентами должен обеспечивать РД (реклама, заинтересованность клиента в получении услуг и т.п.), т.е. это не проблема работника, который по вине РД "рабочий день отсиживает полностью".
Если количество клиентов не зависит от качеств самого работника (т.е. нет такой ситуации, что клиенты именно к нему не идут из-за плохого обслуживания работником), то можно сказать, что РД не выполнил свои обязательства по ТД (ст.22 ТК).
сама постановка таких условий ТД - зависимость з.п. от критериев, не зависящих от самого работника, на мой взгляд, незаконна. Поэтому по 0 Вы никак не можете быть, РД должен оплачивать либо простой по своей вине, либо изменить систему оплаты труда.

[юрий13]

Сообщение от Афина Паллада

сама постановка таких условий ТД - зависимость з.п. от критериев, не зависящих от самого работника, на мой взгляд, незаконна.

В какой-то мере согласен, хотя прямого запрета в законе не содержится. Сомневаюсь и в перспективе такого судебного дела, такой практики не знаю.

Сообщение от Афина Паллада

К слову сказать, клиентами должен обеспечивать РД (реклама, заинтересованность клиента в получении услуг и т.п.)

Обязанности давать рекламу и т.п. у РД тоже нет.

Хотя, конечно, должны быть установлены нормы труда и оплата труда при их неисполнении регулируется ст. 155 ТК РФ, но еще раз повторюсь, конкретную судебную практику по этому вопросу я не встречал...

[юрий13]

Сообщение от юрий13

конкретную судебную практику по этому вопросу я не встречал...

Ну, хорошо, уже встретил - http://zheleznodorozhny.hbr.sudrf.ru...um_sud&id=2689
В принципе, такая позиция смысла точно не лишена, автору можно рекомендовать попробовать обратиться в суд с подобным иском.

[Афина Паллада]

юрий13, обязанность не давать рекламу, а обязанность обеспечивать работой, а вот какими способами и методами - это на усмотрение РД: в скобках не перечисление обязанностей, а пояснение.
Не хочет заниматься этим - плати простой по своей вине или вообще не занимайся предпринимательством, а не вешай взятые на себя возможные риски в деятельности, направленной на получение личной (учредительской) прибыли, на наемного работника.

[Strix]

Спасибо за ответы. Суть поняла. Буду держать сей маленький козырь в рукаве

[юрий13]

Сообщение от Афина Паллада

Поэтому по 0 Вы никак не можете быть, РД должен оплачивать либо простой по своей вине, либо изменить систему оплаты труда.

Конечно так-то оно так, но есть одно НО. А каким тогда образом доказывать, что наступило время простоя и продолжалось с такого-то по такое-то время, это хорошо если в организации введены определенные нормы труда, а если нет, что более вероятно в этой ситуации. Например, грубо говоря, в первый день массажист обслужит одного клиента, во второй двух, в третий семь, в четвертый одного, в пятый трех и т.п. в какой день тут будет простой? И если в приведенном мною решении все было достаточно доказуемо, то в этой ситуации я бы затруднился обосновать когда был простой, а когда нет и обосновать сумму выплат за время простоя, которую должен выплатить работодатель...
Система труда, вероятно, не вполне законно, хотя и не думаю, что тут ГИТ или Прокуратура сможет помочь. А идти в суд, так надо будет прилагать расчет взыскиваемых сумм и обосновывать его. Так что, имхо, тут еще "бабка на двое сказала...", что в суде получится.