[Irbisa]

Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, в сложившейся непростой ситуации.

Я работаю в крупной государственной организации. Руковожу сектором из 10 человек в составе одного отдела. Директор собирается перевести сектор в другой отдел, с сохранением функций (коллектив против этого перевода), а мне предлагает написать заявление по собственному желанию, (с чем я естественно не согласна, работу свою люблю, взысканий нет, карьерный рост был каждый год) т. к. руководитель другого отдела согласен взять сектор, но только без меня, в силу глубокой личной неприязни. Что в таком случае можно сделать? Могут ли перевести сектор по истечении 2х месяцев без согласия сотрудников, а меня оставить в старом отделе без объема работ, и потом подвести под сокращение ? Всем откликнувшимся спасибо.

[Афина Паллада]

Irbisa, необходимо определиться, перевод это будет или перемещение.
Если данное действие затрагивает условия трудового договора (необходимо изменить) - н-р, указание рабочего места, трудовая функция, то да, процедура затрагивает 2 мес. срока (ст.74 ТК или сокращение)
Если все остается без изменения (скорее всего), а меняется только подчиненность сектора другому отделу, то это перемещение, согласия работника не требуется и уведомления с 2мес.сроком также не требуется.

"...а меня оставить в старом отделе без объема работ, и потом подвести под сокращение".
В принципе, это законное право РД ("без объема работ" - з.п. в любом случае платить обязаны), если в Вашей должности уже нет необходимости. Но не требование уволиться по собственному желанию! Естественно, Вам обязаны предлагать вакансии.

[терминатор]

Сообщение от Irbisa

Директор собирается перевести сектор в другой отдел, с сохранением функций

Скорее всего у Вас случай ст.74 ТК.

[Irbisa]

Афина Паллада, Терминатор

СПАСИБО Вам большое.

То есть по закону должны предложить все имеющиеся вакансии? Но как это проконтролировать на практике? А если вакансий нет? Потому как с целью «уйти», предлагать будут что-нибудь совсем низкооплачиваемое, если будут.
И потом, после перевода сектора в новом отделе будет создана должность с аналогичными моей функциями, но другим названием. Каковы перспективы восстановления в судебном порядке? И при принуждении к увольнению, как можно защитить себя? Куда эффективнее обращаться: в прокуратору или ГИТ? Еще раз СПАСИБО, ситуация крайне неприятная, первый раз сталкиваюсь с такой подлостью и попросту не знаю что делать.

[терминатор]

Сообщение от Irbisa

по закону должны предложить все имеющиеся вакансии? Но как это проконтролировать на практике?

Никак. Это только в суд истребовать штатное расписание и сведения о вакансиях в период проведения мероприятий.

Сообщение от Irbisa

с целью «уйти», предлагать будут что-нибудь совсем низкооплачиваемое, если будут

Если предложат не все вакансии, тогда есть шанс восстановиться.

Сообщение от Irbisa

после перевода сектора в новом отделе будет создана должность с аналогичными моей функциями, но другим названием.

Трудно сказать о шансах восстановиться, но пробовать можно. Вы сейчас пытайтесь фиксировать понуждение к увольнению на диктофон.

Сообщение от Irbisa

при принуждении к увольнению, как можно защитить себя? Куда эффективнее обращаться: в прокуратору или ГИТ?

ГИТ этим заниматься не будет, точно. Защищать себя - это не писАть на УСЖ и не нарушать трудовую дисциплину, исполнять свои обязаности.

[Irbisa]

терминатор СПАСИБО, я поняла. Диктофон пленочный/цифровой?

[терминатор]

Сообщение от Irbisa

терминатор СПАСИБО, я поняла. Диктофон пленочный/цифровой?

Не зацикливайтесь. Если есть плёночный, это хорошо. На цифровом хорошо, если есть без сжатия потока. Не забудьте наговорить время записи и свидетелей, с указанием кто они их же голосом. всё это не прерывая записи. Если обычный цифровой диктофон, тогда смотрите, чтобы МП3 или иного формата цифровой поток был не ниже 128 кБит.

[Irbisa]

терминатор,