Закрытая тема

 

Опции темы
Старый 18.11.2011, 09:17   #1
сергей с.и.
Пользователь
 
Аватар для сергей с.и.
 
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Омская обл.
Сообщений: 24
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

сергей с.и.
По умолчанию 395 статья тк рф

здравствуйте. есть у кого решение с применением статьи 395 тк рф .возможно кто применял ее .подскажите суд ее применяет и как это выглядит.
 
В Минюст Спасибо
Старый 18.11.2011, 09:42   #2
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Солнце
По умолчанию

сергей с.и.,
Вопрос 15: За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника?
Ответ: Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.
Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

(Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 06.10.2004 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года")

Сергей, здесь речь идет о периоде за который могут быть взысканы средства. То есть, если Вам не доплачивали 20 лет надбавки и суд признает Ваши требования обоснованными, то взыскание возможно.
Но, мы тщетно (уже в третьей теме) просим Вас рассказать подробно свою проблему, Вы же молчите. Исходя из изложенного Вами, пока могу сказать, что ответчиком в Вашем деле заявлен срок исковой давности, который вероятнее всего пропущен (мы же не знаем подробностей). Поэтому суд вправе отказать Вам в удовлетворении иска на этом основании.
Вы поймите, что в Вашем случае - индивидуальный трудовой спор и важны конкретные обстоятельства, без знания которых никто Вам здесь консультацию не даст.
 
В Минюст Спасибо
Старый 18.11.2011, 11:31   #3
сергей с.и.
Пользователь
 
Аватар для сергей с.и.
 
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Омская обл.
Сообщений: 24
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

сергей с.и.
По умолчанию

я вложил заявление , что скажите.
 
В Минюст Спасибо
Старый 18.11.2011, 11:38   #4
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Солнце
По умолчанию

сергей с.и.,ничего не вложили.
Давайте так определимся - Вы возвращаетесь в тему СРОК ДАВНОСТИ в подразделе ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. Там Вы отвечаете на все вопросы, которые Вам задали еще вчера, подробно описываете ситуацию. Выкладываете.... заявление? иск?...там же
 
В Минюст Спасибо
Старый 18.11.2011, 13:54   #5
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

сергей с.и., Вы зачем плодите вопрос в разных темах? Вернитесь в одну из них
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Спасибо



Ваши права в разделе