[alexlebedev]

Работаю звукорежиссером,

после восстановления на работе через суд
не пускают в студию
в должностную инструкцию приписали обязанности:
перетаскивать колонки, подность призы, риквизиты для концертов и прочую несвойственную профессии чушь.
Теперь требуют каждый день перетаскивать колонки с места на место, с этажа на этаж
колонки крупногабаритные и весят по 35 кг, причем, обязательное условие делать это водиночку.
Куда мне обратиться? Как вообще с этим бороться.
Могут ли уволить если не стану их таскать

[юрий13]

Сообщение от alexlebedev

не пускают в студию

Писать руководителю служебные записки, в которых указывать, что лишены возможности трудиться из-за этого, просить принять меры или разъяснить что делать, копии записок заверять.

Сообщение от alexlebedev

в должностную инструкцию приписали обязанности:

Что значит приписали? Одностороннее изменение трудовой функции недопустимо, можете отказаться от этой работы, проинформировав руководителя организации.

[alexlebedev]

На момент поступления на работу, ознакомлялся с нормальной инструкцией, теперь они ее "потеряли".
После восстановления мне показали другую инструкцию, но нигде за эту новую инструкцию не расписывался.

Теперь если я отказываюсь выполнять, руководитель сразу ведет 2х свидетелей, чтобы составить акт,
понятно, что они меня хотят опять уволить за неисполнение должностных инструкций.
Как можно обжаловать эту новую инструкцию в суде. Посоветуйте, что делать?

[юрий13]

Сообщение от alexlebedev

После восстановления мне показали другую инструкцию, но нигде за эту новую инструкцию не расписывался

И правильно.

Сообщение от alexlebedev

теперь они ее "потеряли".

У Вас есть доказательства этого? Они в суд, случаем, старую ДИ не представляли?

Сообщение от alexlebedev

Как можно обжаловать эту новую инструкцию в суде. Посоветуйте, что делать?

Оспорить в порядке искового производства можно, имхо. Только особого смысла в этом не вижу, не Ваши трудовые обязанности и все тут.

Думаю, что у работодателя могут возникнуть серьезные проблемы в суде с доказыванием законности увольнения, впрочем не исключено и то, что суд встанет на сторону работодателя. Лично я бы не стал исполнять трудовые обязанности, которые не были согласованы со мной при заключении трудового договора, но выбор только за Вами.

[терминатор]

Сообщение от юрий13

Оспорить в порядке искового производства можно, имхо.

Нет, к сожалению, просто оспорить ДИ нельзя. Только в рамках оспаривания, скажем, увольнения за её неисполнение.

[терминатор]

Впрочем, уволить за неисполнение ДИ можно за повторное неисполнение при наличии взыскания. Поэтому первым будет, скажем, выговор, который следует немедленно оспорить в суде. Конечно, ещё до вынесения решения они могут успеть уже и уволить.

[юрий13]

Сообщение от терминатор

Нет, к сожалению, просто оспорить ДИ нельзя. Только в рамках оспаривания, скажем, увольнения за её неисполнение.

Обоснуйте. Тут следует, хотя бы разобраться, что подразумевается под ДИ, в данной ситуации.

[терминатор]

Сообщение от юрий13

Обоснуйте. Тут следует, хотя бы разобраться, что подразумевается под ДИ, в данной ситуации.

Сам по себе ЛНА (ДИ) не нарушает прав работника. За защитой чего обращаться в суд, если работник не привлекался к дисциплинарной или материальной ответственности, скажем, в форме уменьшения размера начисленной премии?