[trimedvedja]

У нас на нефтеперерабатывающем заводе, до запуска технологической установки, все рабочие были как дневнеки, ходили с 8 до 17 5 дней в неделю, потом после запуска нам ввели сменный график работы, а трудовой договор так и остался преждним, тем более по поступлению нефти на завод оно должно считаться вредным производством, и рабочая неделя уже должна быть не 40 часов, а 36. Как лучше всего сделать по законодательству, с наилучшей выгодой для рабочего, чтобы нам изменили или переписали трудовой договор? Имеем ли мы на это право?

[Афина Паллада]

"изменили... трудовой договор"
ст.57, 72, 74 ТК.
Изменения в условия ТД вносятся путем заключения дополнительного соглашения, но не переписыванием договора.

"Имеем ли мы на это право?"
Да. РД должен привести ТД в соответствие, иначе, вы, как работники обязаны работать "с 8 до 17 5 дней в неделю" согласно условиям ТД!

[trimedvedja]

Афина Паллада, а как это лучше сделать, чтобы не уволили? Ну или не "точили зуб" потом на меня?

[Афина Паллада]

сорри, я волшебными крекс-фекс-пэкс, увы, не владею...

Строчите коллективную жалобу, всех, быть может, не уволят... хотя, зачинщика могут и выявить :/