11.11.2011, 09:41 | #11 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это не сюда, уважаемый. Вы про незаконные вещи не там спрашиваете - (где надо спрашивать - не скажу)
Цитата:
это не ответ, понятие "скорее всего" обжалуется за 5 секунд
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.11.2011, 11:59 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если же всё-таки вы спрашиваете про бонус-малус - почему ск должна обращаться к вам за деньгами?[/QUOTE]
об нём то я и говорю. Не отвлекайтесь коллега |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.11.2011, 14:29 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 16.02.2011
Адрес: Россия / Мурманская обл. / Мурманск
Сообщений: 25
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если на предприятии имеется положение о премировании, то можно воспользоваться этим документом и лишать премии в период аварийной работы при условии виновности. Основания для определения виновности "Копия протокола об административном нарушении"
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.11.2011, 17:24 | #14 |
Юрист
Регистрация: 27.12.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 3,325
Благодарности: 142
Поблагодарили 1,355
раз(а) в 1,165 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Считаю без проблем. Премия - это не должностной оклад, а поощрение за счет работодателя за достигнутые производственные результаты.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях