[Елена Маслова]

Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме работника на время декретного отпуска?
И здесь же ещё вопрос: делается ли отметка в трудовой книжке о том что работник принят на время декретного отпуска?

[Афина Паллада]

1. Да.
2. нет.

[Шипицин Евгений Андреевич]

Здравствуйте! Сотрудник прошел собеседование. Вышел на работу и работает уже пол месяца. При этом трудовой договор не заключали еще. На испытательный срок говорят приняли. Трудовая тоже на руках а не у работодателя. Вообще испытательный срок оплачивается с первого дня выхода на работу? Допустим получают сотрудники З/П 25 числа, а новенький вышел с 10 числа текущего месяца. При этом ему тоже положена З/П за отработанное время?

[Archangel]

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

Вышел на работу и работает уже пол месяца. При этом трудовой договор не заключали еще.

Это нарушение ТК РФ. Работодатель должен был заключить с работником трудовой договор.

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

испытательный срок оплачивается с первого дня выхода на работу?

Да!

Сообщение от Шипицин Евгений Андреевич

Допустим получают сотрудники З/П 25 числа, а новенький вышел с 10 числа текущего месяца

в ТК РФ определен порядок выдачи з/п как не реже 2-х раз в месяц... с перерывом не менее 2-х недель (точную формулировку лень искать)
Поэтому в этот день 25-го могут выплачивать например за первую половину месяца (за что именно платят нужно смотреть в ТД и в приложениях к нему: это может быть положением о зарплате или каким-то другим внутренним документом, упомянутом в трудовом договоре ИМХО).

[Шипицин Евгений Андреевич]

Аванс 10 выдают, а остальное 25го числа.

[Афина Паллада]

"При этом трудовой договор не заключали еще. На испытательный срок говорят приняли".
1. Трудовой договор заключается вне зависимости от установления испытания работнику.
Срок трудового договора не зависит от срока испытания. Поэтому принять на срок испытания недопустимо, поскольку такого основания для заключения ТД на определенный срок в ТК нет.
2. Условие об испытание заключается в письменной форме ДО фактического допуска работника к работе. Если ничего об этом не подписывали, значит, ТД заключен без условия об испытании, чего бы там устно не обговаривали.