[алена1980]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, руководитель муниципального учреждения является руководителем еще одного муниципального учреждения, заключены трудовые договора, в одном из которых стоит прочерк в пункте "оплата труда", в соответствии с этим он получает только одну зарплату, работая фактически на двух должностях. Наступает момент, когда он по просьбе начальства пишет заявление об увольнении с работы "по собственному желанию". Примечтально, что тот договор, в котором стоит прочерк об оплате труда уже был заключен не первый раз, и в предыдущем договоре пункт об оплате труда присутствовал, и, соответственно, он там получал зарплату. Сейчас у него возникло желание взыскать невыплаченную заработную плату за весь 2011 г. с начала действия договора, возможно ли?

[Галина Енютина]

Думаю, что теоретически возможно. Однако, желательно посмотреть текст этого трудового договора. Кроме того, надо будет доказывать в суде, что он реально работал и вопрос наверное сведется к ведению табеля учета рабочего времени.