[grafit]

Здравствуйте! Проработал на предприятии более 4-х лет, недавно уволился. В договоре был оговорен оклад, который исправно и выплачивали. Сейчас хочу взыскать с работодателя северные надбавки (70%) за весь срок работы.
На какие нормы мне ссылаться (слышал о каком-то постановлении совета министров СССР) при обращении в суд. За какой период я могу взыскать эти средства? За весь период работы или есть какие-то сроки давности?
Также могу ли я взыскать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами?
Буду благодарен всем кто мне поможет.

[123321]

1. ТК гл. 50
2. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
3. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
4. + местные акты
2,3,4 не должны противоречить ТК, в течении 3-х месяцев в суд, за все время взыскиваем + % + моралка.

[юрий13]

Сообщение от grafit

За весь период работы или есть какие-то сроки давности?

Очень спорный вопрос, Вы когда уволились?

[юрий13]

Сообщение от grafit

Также могу ли я взыскать с работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами?

Предусмотрена ответственность РД согл. ст. 236 ТК РФ, учитывайте, что ставка рефинансирования менялась!

[grafit]

Сообщение от юрий13

Очень спорный вопрос, Вы когда уволились?

2 недели назад

[терминатор]

Сообщение от grafit

2 недели назад

реально взыскать за три месяца, предшествовавших подаче иска в суд.

Сообщение от grafit

В договоре был оговорен оклад, который исправно и выплачивали. Сейчас хочу взыскать с работодателя северные надбавки (70%)

Могу предположить, что ответчик будет ссылаться в суде на то, что указанный оклад уже включает в себя все надбавки и компенсации. У Вас есть на руках подлинный документ или надлежащим образом заверенная копия документа, из которой усматривается, что указанный в ТД оклад не включает "северные надбавки"? Незаверенный расчётный листок не подходит.

[Печеник Ксения Александровна]

Срок для обращения в суд три месяца с даты как узнали о нарушении права. То есть, узнали что надбавку не платят - сразу в суд.
На практике работодатель заявляет о пропуске Вами срока для обращения в суд и Вам откажут.
Я взыскивала, но шла на хитрость. Доказывала что работник не знал о составляющих заработной платы, то есть не понимал что северные недоплачивали.
Тут практика делится - есть решения как в пользу работника так и отказные.
Раньше бы Вы озадачились этим вопросом - был бы шанс более реальный.