[caulfield]

Оформлен трудовой договор с испытательном сроком. Во время испытательного срока собираюсь уйти в учебный отпуск, в середине которого испыт. срок закончится. Есть предположение, что по окончании испытательного срока со мной захотят расстаться. Вопрос. Оплатят мне весь отпуск или только его часть, до последнего дня испыт. срока?

[Афина Паллада]

caulfield, ТД заключается не на срок испытания (а потом в случае удовлетворения - "продлевается"), испытание позволяет расторгнуть ТД по указанному основанию.
Поэтому, если с Вами не "захотят расстаться" до наступления учебного отпуска, то в соответствии со ст.70 ТК уч.отпуск Вам предоставят полностью,
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
но:
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Т.е. срок испытания будет продлен на срок отсутствия Вас на работе (сколько дней испытания "захватил" уч.отпуск), а там уж - как получится Ваше прохождение испытания.

[yaslonstr1972]

Сообщение от caulfield

Оплатят мне весь отпуск или только его часть, до последнего дня испыт. срока?

Если оформите уч. отпуск, как положено, то и оплатить должны ПОЛНОСТЬЮ не позднее, чем за три дня до его начала! (Надеюсь, справка-вызов и "остальные" сопутствующие обст-ва, имеются?)

[caulfield]

Я в первый день отпуска хочу заявление завизировать. Иначе они найдут причину уволить до отпуска, мне так кажется. Я думаю, что имею право поставить их уже перед фактом отпуска?..

[yaslonstr1972]

Сообщение от caulfield

Я в первый день отпуска хочу заявление завизировать. Иначе они найдут причину уволить до отпуска, мне так кажется. Я думаю, что имею право поставить их уже перед фактом отпуска?..

Формулировочка, извините, не совсем у Вас корректная: "поставить перед фактом"... Можно, конечно... Но Факт отпуска - это, когда Вы в приказе расписались до его начала, тем самым убедившись, что он Вам реально предоставлен. А так, где гарантия, что у Вас заявление возьмут из рук в руки? А вот такой он дурак, работодатель (секретарь, кадровик), возьмёт, да и резко "заболеет"? Или просто в туалет, извините, убежит? Что тогда, на почту мчать? Это уже пару-тройку дней... Предоставить-то они обязаны, конечно (при соблюдении всех "деталей"!), но уход без приказа - это прогул!!!

[caulfield]

Сообщение от yaslonstr1972

но уход без приказа - это прогул!!!

Но по уважительной причине - в отпуск, значит не прогул, пожалуй) ТК не регламентирует сроки подачи такого заявления. Могу ошибаться, конечно)
Но Вы правы. Лучше будет, по крайней мере, отправить накануне почтой. Не предоставить отпуск не имеют права. И главное, предупредил технически - заранее.

[yaslonstr1972]

caulfield, случаи бывают разные.

Сообщение от caulfield

Но по уважительной причине - в отпуск, значит не прогул, пожалуй)

Я же не знаю Вашего графика работы, например... Может быть он у Вас скользящий, и Вы будете "вручать" заявление в свой(!) выходной?..
Я Вам про другое говорю: лучше подстраховаться! А если Вы пойдёте в свой рабочий день (первый день предполагаемого отпуска) заявление подавать, то не забывайте, что Вы пришли на работу! И пока приказ не оформлен(!) - Вы не в отпуске! Значит, должны пока РАБОТАТЬ. Раз пойдёте - не застали секретаря на месте; два пойдёте - она(он) опять отлучилась... Посидели-подождали-не дождались-ушли... А тут непосредственный начальник: "Где Вы были с 8-ми до 11-ти?" Оно Вам надо, нервы трепать? Лучше, повторюсь, подстраховаться! Возьмите больничный дня за три до необходимой даты, сдайте кровь... Соображайте! Удачи!

[anna90]

я устроилась на работу по трудовому договору. испытательный срок 3 месяца. после 2 месяцев мне нужен будет учебный отпуск. на что работодатель сказала,что его нельзя оформить,так как 3 месяца я еще не работаю. обосновано ли это юридически??

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от anna90

обосновано ли это юридически?

нет.