[kliffi1]

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, если работник просит об изменении записи в ТК, а не о восстановлении на работе, ему все равно (обязательно? ст. 394) положены выплаты за время вынужденного прогула? Или, если он НЕ восстанавливается, суд может посчитать время с момента увольнения до решения суда НЕ ПРОГУЛОМ и НЕ принять решение о выплате ср. заработка за это время? Может такое быть? - изменение записи в ТК на увольнение по СЖ без оплаты времени вынужденного прогула?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Если дата увольнения не меняется, то и о прогуле речи быть не может

[терминатор]

kliffi1, если заявлено требование "признать увольнение незаконным" и суд признает увольнение таковым, то дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю. Соответственно и период вынужденного прогула следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.

[kliffi1]

терминатор, здравствуйте!

Сообщение от терминатор

kliffi1, если заявлено требование "признать увольнение незаконным" и суд признает увольнение таковым, то дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю. Соответственно и период вынужденного прогула следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.

это мне понятно. Вопрос в другом. Я прошу в исковом восстановить работника, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением по (включительно) день принятия судом решения. А потом, в уточненном ИЗ мы просим не о восстановлении, а об изменении записи в ТД + выплату компенсации за вынужденный прогул. Т.е. меняется "восстановление" на "изменение записи в ТД", а остальные требования оставляем те же. Вопрос: если суд признает увольнение незаконным, принимает решение об изменении записи в ТД, согласится ли суд с выплатой за ВП? По логике, раз на работу не возвращаешься, это и не прогул тогда? Не может суд отказать в выплате компенсации за вынужденный прогул, несмотря на заявление этого требования в ИС и признание судом увольнения незаконным?! Понимаете меня? Или ст.394 предусматривает при незаконном увольнении компенсацию в любом случае? Я не до конца понимаю это из статьи и прошу мне помочь

[Солнце]

Сообщение от kliffi1

Я не до конца понимаю это из статьи и прошу мне помочь

В свое время я тоже до конца не понимая, не стала рисковать и убедила работника не менять требования(столько судей, столько мнений).
Работник восстановился, на следующий день получил все выплаты и написал по собственному желанию.
Может и Вам пойти по такому пути

[терминатор]

Солнце, это самый простой и надёжный путь

Сообщение от kliffi1

ст.394 предусматривает при незаконном увольнении компенсацию в любом случае

Да. Но период вынужденного прогула

Сообщение от терминатор

следует считать, от даты первого увольнения до даты изменённой решением суда.

Сообщение от терминатор

дата увольнения будет изменена на дату вынесения решения судом, либо до даты трудоустройства к другому РД-лю.

Обо этом написано в ст.394 ТК

[kliffi1]

терминатор, а почему путь, выбранный Солнцем самый надежный? и уж тем более, простой?

[терминатор]

Сообщение от kliffi1

терминатор, а почему путь, выбранный Солнцем самый надежный? и уж тем более, простой?

Потому-что не вызывает лишних вопросов и ненужных интерпретаций нормы, а также предубеждений, что работник хочет просто срубить денег. Потому-что период вынужденного прогула всегда по дату вынесения решения судом. В деле участвует прокурор, что бывает весьма полезно.

[123321]

Обычно суд меняет формулировку основания увольнения, если увольнение происходит по "компрометирующим основаниям"

http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...1_resh13.shtml

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:
председательствующего Лахониной Р.И.
судей Михальчик С.А., Зеленского A.M.

...С учетом изложенного, решение суда в части отказа Б.М.С. в этой части иска нельзя признать законным и обоснованным. При изложенных выше обстоятельствах имелись основания для признания увольнения истца незаконным, и в соответствии с положениями ч.1,2, 4,7,9 ст. 394 ТК РФ для изменения формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию, даты увольнения - на дату вынесения судом решения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, в связи с чем решение суда подлежит отмене.

[kliffi1]

123321,

"Обычно суд меняет формулировку основания увольнения, если увольнение происходит по "компрометирующим основаниям" - компрометирующим кого, истца или ответчика?