[123321]

Сообщение от 123321

Суд должен уменьшить компенсацию за вынужденный прогул на суммы полученные незаконно уволенным, в том числе и от других работодателей, исключение для доходов полученных от предпринимательской деятельности.

Правильнее так: ...При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Плюс про ИП.

[uhov3]

Сообщение от 123321

Считаю, что взыскивается компенсация

Простите что ? Компенсация ? сошлитесь на норму закона определяющую этот термин.
Почему он применим для выплат в соответствии со ст. 178 ТК.
Там он называется "средний месячный заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства"
За работником сохраняется заработок. Почему его нельзя назвать заработной платой ?

[uhov3]

Сообщение от 123321

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету

Из чего это следует ?

[123321]

Сообщение от uhov3

Простите что ? Компенсация ? сошлитесь на норму закона определяющую этот термин.
Почему он применим для выплат в соответствии со ст. 178 ТК.
Там он называется "средний месячный заработок, сохраненный за работником на период трудоустройства"
За работником сохраняется заработок. Почему его нельзя назвать заработной платой ?

1. ст. 178 входит в главу 27 ТК, которая называется: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2. Зп - выплачивается за работу. гл.21 ТК

[123321]

Сообщение от uhov3

Из чего это следует ?

П П ВС РФ №2 2004 г.

[uhov3]

Сообщение от 123321

1. ст. 178 входит в главу 27 ТК, которая называется: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Так тогда это можно назвать ГАРАНТИЕЙ ?
Или как вариант выходным пособием ? Ст. 178 ТК называется "Выходные пособия"

[uhov3]

Сообщение от 123321

П П ВС РФ №2 2004 г.

Спасибо, п. 62.
Является ли выходным пособием только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплаченное в момент увольнения ? или сохраненный за работником среднемесячный заработок за 2 и 3 месяц на период трудоустройства ППВС тоже считает в этой фразе

Сообщение от 123321

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету

выходным пособием ?

[uhov3]

Сообщение от 123321

2. Зп - выплачивается за работу. гл.21 ТК

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Да, вынужден с Вами согласиться. Среднемесячный сохраненный никак из этого определения назвать зарплатой.
Можно конечно пытаться ввести в заблуждение суд, пытаясь назвать это компенсационной выплатой, но исчерпывающий их список полностью приведен в статье и расширенному толкованию не подлежит.

[123321]

1. Выходное пособие является подвидом компенсации, и оно даже не облагается подох. налогом.
2. Формально 2,3 месяц не пособие, а СЗ, но по сути пособие, и однозначно - компенсация.
3. Вам надо говорить то что Вам выгодно, а суд завсегда поправит.

[uhov3]

Сообщение от 123321

Формально 2,3 месяц не пособие, а СЗ

Значит и зачитывать формально нельзя, даже руководствуясь п. 62 ППВС N 2 от 17.03.2004