[obolenskaya_anas]

Здравствуйте!
С 12 июля этого года приступила к выполнению обязанностей в организации в качестве диспетчера такси по графику сутки трое. 9 сентября была уволена по телефону и зарплату не заплатили. С водителями в данной организации заключались гражданско-правовые договоры, с диспетчерами - вечное обещание трудового. Подала иск в суд "об установлении факта трудовых отношений, допуске к работе, взыскании з/п за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда". На слушании Ответчик заявил, что с диспетчерами были заключены устные договоры поручения, а Ген.директор сказал интересную фразу: "Компания молодая и не может себе позволить вступать в трудовые отношения, в штатном расписании только я и еще один человек". Их свидетель (уже давно работающий диспетчер, и с которым недавно заключили письменный договор поручения) на вопрос судьи "Когда-либо Вам предлагалось письменное оформление отношений?" сказала "Нет". В июле укомлектованный штат диспетчеров (в том числе и я) подписывал некую должностную инструкцию, в которой помимо всех обязанностей и полномочий, говорилось о четырех часах отдыха в рабочие сутки. Затем началась текучка - один уволен, другой, через месяц я. Я в судебной практике и видах договоров не сильна, да и срок работы совсем небольшой, но хочется все-таки права свои защитить. Насколько сильна в данном случае их позиция - якобы устный договор поручения? Заранее извиняюсь, если текст слишком большой.

[юрий13]

Сообщение от obolenskaya_anas

но хочется все-таки права свои защитить.

Это правильно.

Сообщение от obolenskaya_anas

Насколько сильна в данном случае их позиция - якобы устный договор поручения?

С одной стороны - бред сивой кобылы (их позиция не выдерживает критики), с другой, Вам необходимо доказать, что сложились именно трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые.
Что наговорили в суде представители ответчика и свидетель: про график работы, про суть функции, про то, кому были подчинены диспетчера и т. п. нужно знать подробнее, давали ли письменный отзыв/возражения? Какие в деле доказательства трудовых правоотношений?

[123321]

1. Желательно привести в суд свидетелей, которые расскажут, что Вы работали по установленному графику, регулярно 2 раза в месяц получали ЗП, выполняли определенные трудовые функции, соблюдали правила распорядка действующие у данного РД и т.д.
2. Еще лучше, если найдете и представите в суд какие либо журналы, записи, и прочее, подтверждающие написанное в п.1
3. Нельзя говорить что получали вознаграждение за выполнение определенного объема работ (услуг) без учета отработанного времени.

[obolenskaya_anas]

Сообщение от 123321

1. Желательно привести в суд свидетелей, которые расскажут, что Вы работали по установленному графику, регулярно 2 раза в месяц получали ЗП, выполняли определенные трудовые функции, соблюдали правила распорядка действующие у данного РД и т.д.
2. Еще лучше, если найдете и представите в суд какие либо журналы, записи, и прочее, подтверждающие написанное в п.1
3. Нельзя говорить что получали вознаграждение за выполнение определенного объема работ (услуг) без учета отработанного времени.

По пункту 1 будет такой же бывший диспетчер.Из представленных Ответчиком зарплатных ведомостей (сейчас они выглядят как начисленное вознаграждение) видна регулярность выплат - 2 раза в месяц (примерно 5-го и 20-го числа), аванс всем выдавался 5-6 тыс. руб., все остальное исходя из количества отработанных каждым диспетчером смен - 2 500 руб. за каждые отработанные сутки (я воспринимаю это как "поденная" оплата, но могу ошибаться).
2. В материалах журнал пропусков охраны с отметками времени, но в нем только приход - примерно к 10 часам утра. Смены суточные с 10 утра до 10 утра. В июле строго работала сутки через трое, с августа начались переработки из-за нехватки персонала.
На следующее слушание адвокат РД обещал представить Суду этот письменный договор поручения, заключенный с их свидетелем - диспетчером. Посмотрим, что там. Самой интересно, как постоянному диспетчеру на суточном графике состряпают гражданско-правовой договор. Этот свидетель показал, что подчиняется руководителю, которому выдана доверенность от организации, но график составляется диспетчерами самостоятельно и должностной инструкции нет. Еще один их свидетель, у которого еще одна доверенность от РД показал, что заключает с водителями ГП договоры, на вопрос Судьи: "С кем согласуете кандитатуры?" растерялся и указал на Ген.директора.
Даже подозрительно появились жалобы на меня как диспетчера - одна от моего руководителя, одна от водителя, одна от клиента. Якобы это было поводом к расторжению отношений, а не мое настоятельное желание заключить наконец-то письменный трудовой договор.

[obolenskaya_anas]

Сообщение от юрий13

С одной стороны - бред сивой кобылы (их позиция не выдерживает критики), с другой, Вам необходимо доказать, что сложились именно трудовые правоотношения, а не гражданско-правовые.
Что наговорили в суде представители ответчика и свидетель: про график работы, про суть функции, про то, кому были подчинены диспетчера и т. п. нужно знать подробнее, давали ли письменный отзыв/возражения? Какие в деле доказательства трудовых правоотношений?

Было письменное возражение со стороны РД с аргументом, что со всеми диспетчерами изначально заключались устные договоры поручения добровольно. На что я устно возразила, что впервые слышу о такой трактовке наших отношений, мне изначально предлагались отношения с заключением письменного трудового договора и перспективой оформления по трудовой книжке, что правда. Подчинялась руководителю, и работала добросовестно, вот только каждые 2 недели напоминала о необходимости подписать этот договор, в связи с чем вызвала недовольство руководства. Обязанности всегда были одни и те же - прием заказов на такси от населения и распределение их по водителям. Перепоручить исполнение этих обязанностей стороннему лицу невозможно только потому, что неподготовленный человек без предварительного обучения работы с ПО не справится.

[юрий13]

Сообщение от obolenskaya_anas

На следующее слушание адвокат РД обещал представить Суду этот письменный договор поручения, заключенный с их свидетелем - диспетчером.

Можете попробовать сослаться на то, что данное доказательство не относится к делу, так как решается вопрос о Ваших правоотношениях с организацией, а не свидетеля.

Сообщение от obolenskaya_anas

Самой интересно, как постоянному диспетчеру на суточном графике состряпают гражданско-правовой договор.

Мне тоже интересно.

Сообщение от obolenskaya_anas

Было письменное возражение со стороны РД с аргументом, что со всеми диспетчерами изначально заключались устные договоры поручения добровольно.

Можете сослаться также и на то, что гражданско-правовые сделки на сумму более 10 х МРОТ/сделки ЮЛ с гражданами не могут подтверждаться свидетельскими показаниями ( 162 ГК РФ).
Да и вообще выбрали же договор - "поручение", ну, для диспетчера вообще бред, ладно бы оказание услуг... какие тут могут быть юридически значимые действия? (971 ГК РФ).

В целом у Вас нормальная позиция и "нормальный" ответчик. А исковые требования как сформулировали?

[obolenskaya_anas]

Сообщение от юрий13

Да и вообще выбрали же договор - "поручение", ну, для диспетчера вообще бред, ладно бы оказание услуг... какие тут могут быть юридически значимые действия? (971 ГК РФ).

В целом у Вас нормальная позиция и "нормальный" ответчик. А исковые требования как сформулировали?

Сам иск: "Об установлении факта трудовых отношений, о допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда"
1. Расчет задолженности по з/п (10 смен в августе и 1 смена в сентябре): я беру посуточную оплату ответчика, 8 смен считаю за график (в одинарном), 2 смены называю переработками - умножаю на 2, и были лишние часы (просили прийти раньше и задерживалась) - умножаю на 1,5 раза.
2.Эту сумму умножаю на кол-во дней задержки (которые пальчиком по календарю считаю со дня, следующего за незаконным увольнением) умножаю на 1/200 (по Москве)(п. 3.9 Московского трехстороннего соглашения от 02.12.2010 г. на 2011 год) умножаю на ставку рефинансирования 8,25%
3. И средняя заработная плата за вынужденный прогул: при нормальном графике сутки через трое в среднем получается 8 смен в месяц умножаю на посуточную оплату делю на 30 дней умножаю на кол-во дней вынужденного прогула.
4. Судебные расходы: нотариальная доверенность и почтовые расходы.
5. Моральный ущерб в тексте иска.

Судья все время придирается, а я не балетмейстер от бухгалтерии, мои расчеты упрощены до уровня детского сада. Ни одного примера в интернете по своей ситуации не нашла. Ген.дир. смотрит на меня как на вооруженную вымогательницу, понятно, что к работе я не вернусь - уволюсь по собственному желанию сразу, или в течение слушаний устроюсь на работу.