[BMW18]

Здравствуйте.
Работаю врачом в ЦРБ. За время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком истёк срок действия сертификата специалиста. В отделе кадров при обращении за путёвкой для повышения квалификации предложили подписать ученический договор, заключаемый в рамках целевой подготовки специалистов, по которому я обязуюсь отработать 3 года в данном ЛПУ или возместить расходы на путёвку. Я отказалась, ссылаясь на ст. 196 ТК, в которой написано

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Скажите, права ли я и подскажите примерный алгоритм действий при общении с администрацией ЛПУ.
Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

BMW18, аналогичная тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=154229

[BMW18]

Спасибо, Кирилл Андреевич. Эту тему я прочитала, прежде чем создать свою.
На мой взгляд там у топикстартера немного другая ситуация. Её вовремя не направили на повышение квалификации, поэтому ей пришлось работать врачём-стажёром.
Мой же работодатель не отказывается направить меня на "учёбу", но требует подписать ученический договор, согласно которому я должна буду отработать у него 3 года. Было сказано: "Не хотите подписывать договор - обучайтесь за свои деньги"
Вот я и спрашиваю, насколько это законно и что собственно делать, если работодатель откажет в "учёбе"?