[elena.tcka4]

Согласно Постановлению администрации города молодым специалистам выплачивается единовременное пособие, которое подлежит возмещению работником в случае увольнения до истечения 3 лет( заключается доп.соглашение где прописаны эти условия). Работодатель обратился в суд, причем подобный иск уже не первый ( и даже судья таже) Но если в первом случае суд в своем решении ссыласся на статью ГК РФ ( обязательства сторон подлежат исполнению в полном объеме), то во втором случае у работника было много возражений, что наверное и навело судью на мысль запросить кучу дополнительных доказательств и привлеч третье лицо ( администрацию). Работодателю рекомендовано определиться с материальной отвествтенностью работника т.е. полная или частичная.
Разве здесь материальная ответственность?
Увольнение до истечения срока обязательств и их неисполнение стороной.Только вот как в рамкитрудового кодекса это уложить? Подскажите, или хотябы на мысль верную наведите.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от elena.tcka4

как в рамкитрудового кодекса это уложить

В ТК есть аналогия - нормы об ученическом договоре

[Сайкин Кирилл Андреевич]

А вообще хотелось бы знать суть процесса, в т.ч. требования РД и возражения работника дабы советовать более определенно

[elena.tcka4]

По допсоглашению работнику в соответствии с постановлением выплачивается пособие как молодому специалисту. Работник обязавшись отработать 3 года в данном муниципальном медучреждении увольняется раньше оговоренно срока.
Возражения работника построены на том, что он увольняется из муницального учреждения и устраивается вновь в муниципальное учреждение здравоохранения. Считает, что отработка в три года не законное условие, хотя подписал соглашение, и даже писал заявление с просьбой выплатить пособие и обязался отработать три года.Работодатель обращается с иском по причине того, что денежные средства на пособие выделяются из бюджета и в соответстии с постановлением в случае увольнения работника до истечения 3-х лет суммы подлежащию возмещению долны вернуться в бюджет города ( ранее было в полном объеме и данный работник попадает под эти требования, в настоящее время действует новое постановление по которому возмещению подлежить сумма пропорционально не отработанному времени), в противном случае КРУ обяжет возместить работодателя эту сумму из своих средств.