[mrSergei77]

Доброго времени суток коллеги.
Такой вопрос:
На заводе было уволено 7 работников по причине того что котельная больше не могла функционировать по предписанию какого то там органа.
Работодатель принудил всех (работников котельной) написать заявление об увольнении по соглашению сторон, в противном случае обещал всех уволить по "статье".
Народ не согласен и обратился в суд.
Вопрос:
1. На чем мне строить свою. позицию.
2. Какм доказать принуждение
3. Нужно ли какое либо соглашение про такой форме увольнения

Иск подан о восстановлении на работе.

Цель мировое соглашение по которому откачать побольше денег у работодателя.

Заранее благодарен.

[Афина Паллада]

Могу ответить только по 3 пункту - соглашение должно быть в письменной форме, в противном случае, каким образом работодатель может доказать согласие работника на расторжение ТД? В приказах и в тр.книжке работник только расписывается, что ознакомлен, а не согласен. (если, конечно, не напишет - согласен).

[mrSergei77]

Мысль хорошая, но дело в том что где написано что соглашение должно быть обязательно в письменной форме. Судья мне и говорит они же сами писали заявление. Я говорю что на основании этого заявления в дальнейшем должно быть заключено соглашение, в противном случае это обыкновенное заявление на увольнение по собственному желанию.

Может у кого какая практика была поделитесь.

[Афина Паллада]

mrSergei77, "это обыкновенное заявление..."
мысль спорная, если в этом заявление изложено предложение о расторжении ТД по соглашению сторон.
Но, может быть, кто-то еще выскажет..

[mrSergei77]

У меня уже 4 суда так что потом расскажу как там дело прошло.

Ну если у кого есть какое мнение обязательно напишите учту.

Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

mrSergei77,
У меня была негативная практика, как и у нескольких моих коллег. Отказ в иске. Соглашение не оспаривается.
Относительно Ваших доводов, то это исключительно ОЦЕНКА судом формы заявления, ИМХО.

Сообщение от mrSergei77

1. На чем мне строить свою. позицию.

Не было соглашения. Было подано заявление о возможности увольнения по соглашению, но самого соглашения не составлено. Соглашение это отдельный документ в котором должны были быть предусмотрены в том числе компенсационные выплаты. Грубо говоря работникам дали понять что уволят все равно, вот они и выступили с предложением разойтись по-хорошему, написали заявление о возможности увольнения по соглашению, а в итоге соглашения то и не получилось. Нарушена процедура увольнения.

Сообщение от mrSergei77

2. Какм доказать принуждение

свидетельскими показаниями, как еще...

Сообщение от mrSergei77

3. Нужно ли какое либо соглашение про такой форме увольнения

да, это отдельный документ.

[mrSergei77]

Дело кончилось мировым соглашением!

[Афина Паллада]

mrSergei77, спасибо за сообщение о результате.
Ну так "откачали побольше денег у работодателя"?

[mrSergei77]

Да откачали и достаточно хорошо, просто работодатель побоялся что за нашими истцами еще человек двести пойдет и решил расплатиться по полной!