[Yla]

Всем доброго времени суток. Что-то я в одном вопросе зашла в тупик: при сокарщении штата работников принято решение сократить одного сотрудника, но есть одно "но"... Этот сотрудник работает по срочному трудовому договору на должности находящегося в отпуске по уходу за ребенком.... вопрос в том, как правильно провести сокращение: если по сокращению штатов, то куда деть человека в декрете, он же не может быть выведен за штат.... или идти по пути сокращения чиленности не трогая структуру?

[Афина Паллада]

Есть мысль, пока не вижу подвоха: попросить работника, находящегося в отпуске по уходу заребенком выйти на неполный раб.день - хотя бы на несколько. В таком случае ТД со срочником прекращается в соответствии со ст.79 ТК. Женщина потом вновь уходит в отпуск.

Вторая мысль: сокращаете должность (численность) в таком порядке, как будто данный работник - не замещает другого работника.
Права женщины с семейными обязанностями не будут нарушены, т.к. сокращенную должность введете сразу же, как только потребуется предоставить в соответствии с ТК должность и место для этой женщины, вышедшей из отпуска.